江苏合同到期第二次如何办呢？

2024-06-11 2

普法内容

如果江苏合同到期第二次的话，一般连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者己订立无固定期限劳动合同。

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员工合同第二次到期怎么赔偿
关于二次合同期满不再续约的相关赔偿问题，详细规定如下：根据劳动者在该公司服务的时间长短，按照每年一个月工资的标准进行经济补偿的发放。根据法律规定，劳动者在该公司服务时间达到或超过六个月却未满一年的，应当视作一年处理；而小于六个月，则发放半个

2024-04-23 11
江苏省消防条例第二十二条规定如何？
人员密集场所应当在建筑消防设施、消防器材、疏散设施的醒目位置设置消防安全标识，告知维护、使用消防设施、器材以及紧急情况下逃生自救的方法、要求。人员密集场所的疏散通道、楼梯间及前室的门，属常闭式防火门的应当保持常闭；设置保持开启状态的防火门

2024-06-23 5
三年合同到期第二次续签多长时间？
用人单位与劳动者签订3年劳动合同到期后，双方再次签订劳动合同的，法律无具体规定。新劳动合同的期限，双方约定即可，均不违法。根据国家相关法律法规的规定，双方签订劳动合同2次固定期限后，用人单位必须与劳动者续签无固定期限劳动合同。

2021-03-31 128

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江苏省如何办理江苏二胎准生证
1.已经不需要准生证了。 2.按照法律规定，全面放开二胎生育后，国家计生委重新制订新的计生政策，不论是生育一胎，还是二胎，都不需要审批，不需要准生证，直接到乡镇的计生登记。对根据特殊情况生育一个孩子的

2022-07-17 15,340
江苏公司以合同到期辞退我如何赔偿？
劳动合同到期，用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿

2023-06-16 15,340
放假期间第二次劳动合同到期
遇到节假日，劳动合同期限一般是顺延的，假期结束后你可以选择是否续签劳动合同。续签须采用书面形式。

2023-05-28 15,340
合同没到期公司要搬到江苏，应该如何赔偿才合理？
如果不解除劳动合同协商处理，如果解除劳动合同可以要求经济补偿，按在该公司每工作一年支付一个月工资的标准

2023-06-17 15,340

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公司第三次合同不签无限期
公司第三次合同不签无限期，可以向劳动行政部门投诉，要求用人单位支付每月二倍的工资。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。根据相关法律规定可知，用人单位违反

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第一次原告撤诉第二次能离婚
第一次原告撤诉第二次不一定能离婚。是第一次起诉离婚，经人民法院判决不准离婚后，双方又分居满一年，一方再次提起离婚诉讼的，应当准予离婚。对于原告第一次起诉离婚撤诉的，属于没有经过审判环节的情形，不属于上述第二次起诉离婚应当离婚的情况。若双方达

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二次建筑工程合同纠纷如何处理
由于建筑工程施工过程本身错综复杂，各方出现合同争议，产生的纠纷也越来越多。要处理建筑工程施工合同纠纷，那么首先就一定要结合实际做好基础工作，规范建筑工程施工合同管理。二次建筑工程合同如果出现纠纷，那么可以根据合同中约定的纠纷解决方式来处理。

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