工资每年涨百分之十合理吗

2020-06-27 751

普法内容

没有，工资是公司和你商定的，只要不低于当地的最低工资标准就行。最低工资标准一般每年会上调，你的工资不一定会上调。如果你们的合同中有约定每年上涨10%那就按合同执行。

《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

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租铺面签了4年合同还要每两年涨百分之十的说法吗
在探讨房屋租赁合同这一种民事合同关系时，我们始终必须遵循当事人意思自治的基本原则。也就是说，只要所签署的合同内容没有触犯到相关法律法规的强制性要求，不会对他人的权益产生任何损害，那么在经过合同双方充分协商、表达意愿且达成共识之后，这份合同便

2024-04-13 18
一下房租涨百分之五十合法吗
在租房关系存续期间提高房租不合法。一般情况下，房东现在要求提高租金，双方可以通过协商的途径来解决。在租约合同期间，如果协商不成，房东并没有单方面提高租金的权利。如果房东执意要提高租金，承租人可以向人民法院起诉其违约，要求房东承担违约责任。

2021-01-21 723
公司扣百分之十的工资作年终奖合理吗
若企业以扣减员工薪水的方式来支付年终奖金，这显然是极其不公正和不合乎法律规定的。在此情况下，我们首先应与雇主进行充分沟通，寻求双方都能接受的解决方案；如无法达成共识，可向相关劳动行政主管部门提出仲裁请求；倘若对于仲裁的裁决结果仍感不满，亦可

2024-05-03 18

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每年按百分之百交供销社工资
过渡性养老金=本人指数化月平均缴费工资×统账结合前的缴费年限×1.2%：个人账户养老金=参保人员退休时个人账户累计储存额÷计发月数3、过渡性养老金月标准以本人指数化月平均缴费工资为基数，“统账结合”前

2022-10-24 15,340
今年的新的退休工资涨百分之五吗
法律依据中华人民共和国第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标

2022-09-23 15,340
贸易战每月扣员工百分之十一工资合法吗？
不合法。r此理由并不是法定的可以随意降低劳动者工资的理由，可投诉或者申请仲裁维权

2022-10-23 15,340
每月扣员工百分之十工资，员工不发，能处理吗
公司这种行为是违法劳动合同法的，你可以去公司所在地劳动监察大队投诉，如果仍未能解决，建议向公司所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁

2022-10-26 15,340

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00:53
超载百分之百能判缓刑吗
从事校车业务或者旅客运输的司机，在道路上驾驶机动车时，严重超过额定乘员载客，构成危险驾驶罪。但并不一定能判处缓刑，需要根据实际情况确定。虽然危险驾驶罪，一般判处拘役符合适用缓刑的前提条件。但是《中华人民共和国刑法》第七十二条规定，对于被判处

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超载百分之300交警怎么处理
超载百分之三百的，交警会对机动车驾驶员处五百元以上二千元以下的罚款。公路客运车辆载客超过额定乘员的，处二百元以上五百元以下罚款；超过额定乘员百分之二十或者违反规定载货的，处五百元以上二千元以下罚款。货运机动车超过核定载质量的，处二百元以上五

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市职工医保住院报销百分之多少
市职工医保住院报销的规定如下：住院报销比例目前一个年度内首次使用基本医疗保险支付时，无论是在职人员还是退休人员，起付金额都是1300元。而第二次以及以后住院的医疗费用，起付标准按50%确定，就是650元。在起付线以上最高支付限额以下，甲类及

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