脚扭伤算工伤吗，会有经济补偿吗

2024-05-15 6

普法内容

该事件被确认为是工伤。确切来说，此类工伤通常会发生在工作场所，工作时间内。工伤是指由于工作环境所致的直接或间接的事故，通俗来讲就是职工在从事生产劳动或日常工作过程中所遭受的伤害。对于工伤的定义，我们可以将其分为“应被视为工伤”以及“视为工伤”两类，同时也对那些无法被认定为工伤或视为工伤的情况做出了明确的规定。在实际生活中，对于工伤的认定需要综合考虑到工伤发生的时间、地点以及原因等多方面因素，以确保判断的准确性。关于工伤赔偿的计算方法，具体如下：医疗费用赔偿金额等于诊疗金额加上药品金额再加上住院服务费金额；交通住宿费赔偿金额则等于交通费加上住宿费再加上伙食费；辅助器具费赔偿金额则等于普通适用器具的合理费用。如果双方就赔偿问题未能达成共识，可向劳动仲裁部门提出申诉，通过民事诉讼途径来解决索赔事宜。当职工因为工作原因而遭受事故伤害或者患上职业病时，他们有权享受到工伤医疗待遇。

《工伤保险条例》
第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：\n（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；\n（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；\n（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；\n（四）患职业病的；\n（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；\n（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；\n（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

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员工扭伤脚要我们给赔偿，上班路上扭伤算工伤吗？
不算工伤《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场

2024-06-10 14
在工地上脚扭伤会得伤残吗
在单位扭伤脚算工伤。我国相关法律规定，在工作的时间和工作的场所以内，由于工作的原因而受到事故的伤害的，应该认定成工伤。除此之外，工作时间的前后在工作的场所以内，从事和工作有关的预备性或者是收尾性工作而受到事故的伤害的；由于履行工作的职责而受

2020-07-13 171
工伤扭到脚不住院有赔偿吗
在处理职业安全事故的过程中，如若劳动者并未遭受住院治疗的情况，原则上是并不具备获取赔偿金的资格；，若确实并无入院治疗，那么无疑可以说明其所受创伤并非极度严重。尽管如此，企业仍需保证员工在疗伤休息期间得到公平对待，不得克扣其相应薪酬，这是因为

2024-05-10 10

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工作扭伤脚算工伤吗，扭伤工伤赔偿多少钱的
在工作中扭伤脚是属于工伤的。在工作中扭伤脚，符合《工伤保险条例》中关于“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的”规定，所以属于工伤。

2022-07-29 15,340
工伤中扭伤脚踝有赔偿吗
1、一次性伤残补助金14个月，由社保机构支付。赔偿基数2173元×14个月=35714元。 2.、由用人单位按月支付伤残津贴，标准为本人受伤前工资的60%支付。 3、经工伤职工本人提出，由用人单位支付

2022-08-12 15,340
员工扭伤脚要我们给赔偿，上班路上扭伤算工伤吗？
不算工伤《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受

2022-07-22 15,340
加班累扭到脚算工伤吗？
符合《工伤保险条例》第十四条第一项规定，应当认定为工伤。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后

2022-07-30 15,340

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01:14
脚后跟骨折算几级工伤
按照国家的规定，在实务中，脚后跟骨折一般算九级工伤。九级工伤赔偿标准，根据我国工伤保险条例的规定，赔偿的项目有以下这些项目。第1项是医疗费，医疗费的赔偿要依据医院的发票来进行赔偿。第2项是一次性伤残补助金，它的具体金额是员工的工资乘以9个月

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01:24
经济赔偿金和经济补偿金区别有哪些
两者的支付条件不同。用人单位向劳动者支付经济补偿的，一般包括劳动者依法解除劳动合同、用人单位依法执行裁员、双方共同协商解除劳动合同以及合同到期是否重新签订的情况。而赔偿金是用人单位一方想解除劳动合同，劳动者可以选择继续履行合约，也可以不履行

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经济补偿金金额如何计算
经济补偿金计算标准： 1、计算基数，按照员工离职前十二个月的平均应发工资计算，其中包含绩效奖金、年终奖、各类津贴和福利补贴等等货币性质的收入，在劳动法中规定有关社平工资三倍的限制，是否分段需要结合当地的实际情况； 2、计算年限，按照员工在本

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