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公司不能对员工罚款,罚款是一种行政处罚措施,只有具有行政处罚权的行政机关才可以行使。若是因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,应当承担赔偿责任,可从劳动者本人的工资中扣除,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
因员工犯错给公司造成损失的,公司可要求经济赔偿,对职工罚款的金额一般不超过本人月标准工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
根据《道路交通安全法实施条例》,载货汽车副行驶不得超载。货车副行驶里违规载人隶属客货混装,根据《道路交通安全法》,师傅将濒临罚金5002000元,记6分的处罚。交管部门提醒,不顾客车还是货车,超员都是一项非常严重和危险的违法做法,座位多出的
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付:(一)克扣或者劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地最低
公司一般不可以扣劳动者的工资。若因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
1、规定用人单位不得对员工进行罚款的,如果员工给用人单位造成经济损失的,可以要求赔偿的。2、《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照的约定要求其赔偿经济损失
如果是罚款的话不得超过该员工的20%的工资的
洗钱罪的最高法定刑为五年以上十年以下有期徒刑,并处罚金。也就是说,洗钱罪的最高量刑标准是十年有期徒刑,并处洗钱数额百分之五以上、百分之二十以下罚金。 洗钱罪的刑罚标准,是和洗钱的情节密切相关的。具有提供资金帐户的、将财产转换为现金、金融票据
广州代缴社保的公司社保缴费费率规定如下: 1、养老保险单位缴费比例从2018年1月1日起,原20%和12%两种单位缴费比例统一为14%。灵活就业人员和个体工商户仍维持原缴费比例20%不变,个人缴费比例:8%; 2、工伤保险基准费率分为八档0
根据《劳动合同法》的相关规定,公司因为有关原因导致解散的,应该给予员工一定的经济补偿,通常情况下,公司应该要提前30天以书面的形式通知员工解除劳动关系的事情,并依据经济补偿金的计算标准,按照员工在本单位的实际工作年限计算,不满六个月的,按0