您的位置:法师兄 > 律师普法 > 企业解聘的公司经理适用劳动合同法吗
企业解聘的公司经理适用劳动合同法吗

企业解聘的公司经理适用劳动合同法吗

2020-12-14 90
普法内容
董事会解聘经理不受劳动法调整。董事会与经理之间属于委托代理关系。根据相关法律规定,经理可以决定聘任或者解聘除应由董事会决定聘任或者解聘以外的负责管理人员。
《中华人民共和国公司法》第一百零一条 股东大会会议由董事会召集,董事长主持;董事长不能履行职务或者不履行职务的,由副董事长主持;副董事长不能履行职务或者不履行职务的,由半数以上董事共同推举一名董事主持。 董事会不能履行或者不履行召集股东大会会议职责的,监事会应当及时召集和主持;监事会不召集和主持的,连续九十日以上单独或者合计持有公司百分之十以上股份的股东可以自行召集和主持。 第一百零二条 召开股东大会会议,应当将会议召开的时间、地点和审议的事项于会议召开二十日前通知各股东;临时股东大会应当于会议召开十五日前通知各股东;发行无记名股票的,应当于会议召开三十日前公告会议召开的时间、地点和审议事项。
相关合同
通用版合法的企业劳动合同样本
通用版合法的企业劳动合同样本
审核日期:2021.12.11页数:10大小:21854KB格式:.docx
9.9
标准模板,无水印,word版下载,可随意修改
合法的有限公司劳动合同最新样式
合法的有限公司劳动合同最新样式
审核日期:2021.12.11页数:11大小:22333KB格式:.docx
9.9
标准模板,无水印,word版下载,可随意修改
适用公司法人向公司借款时所需协议
适用公司法人向公司借款时所需协议
审核日期:2021.12.09页数:3大小:18210KB格式:.docx
9.9
标准模板,无水印,word版下载,可随意修改
展开

*注:律师普法为法师兄(原110咨询网)原创内容,未经授权,任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>
  • 企业聘用外籍员工适用劳动法与劳动合同法吗
    企业聘用外籍员工适用劳动法与劳动合同法吗

    适用。 目前法律并没有明文规定外国人在中国就业是否适用我国的劳动合同法。司法实践中对此存在两种观点:一种观点认为,在中国就业的外国人属于特殊就业群体,他们往往在学历层次和专业技术上高于普通劳动者,因此也更具备与用人单位平等协商的能力。为了保

    2024-06-05 23
  • 聘用合同的生效是否适用劳动合同法?
    聘用合同的生效是否适用劳动合同法?

    聘用合同也是适用《劳动合同法》的。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同的,都依照《劳动合同法》来执行。

    2020-04-10 128
  • 公司适用企业破产法吗
    公司适用企业破产法吗

    《中华人民共和国企业破产法》的适用范围从全民所有制企业扩大到所有的企业法人,涵盖了我国境内所有具有法人资格的企业:不区分所有制性质,无论是国有企业、私有企业,还是外资企业;不区分开放性程度,无论是有限责任公司,还是股份有限公司;也不区分经营

    2024-05-20 37
专业问答更多>>
  • 2022年企业聘用外籍员工适用劳动法与劳动合同法吗

    适用。 目前法律并没有明文规定外国人在中国就业是否适用我国的劳动合同法。司法实践中对此存在两种观点:一种观点认为,在中国就业的外国人属于特殊就业群体,他们往往在学历层次和专业技术上高于普通劳动者,因此

    2022-12-07 15,340
  • 公司董事会解聘是否适用劳动法

    董事会解聘经理不受劳动法调整。董事会职权包括决定聘任或者解聘除应由董事会决定聘任或者解聘以外的负责管理人员。由此可见,董事会与经理之间是委托代理关系,董事会拥有聘任、解聘经理的权利,是否聘任和解聘是属

    2022-05-22 15,340
  • 企业法人解聘经理是不是受劳动法调整

    1、董事会解聘经理的行为一般是不受《劳动法》调整的。 2、根据《公司法》的规定,董事会有权聘用或者解聘公司经理和决定其报酬事项,因此解聘行为需要按《公司法》来办理。 3、法律依据:《中华人民共和国公司

    2023-05-09 15,340
  • 个体小老板聘用的业务员,适用《劳动合同法》吗?

    适用。在中国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用《劳动合同法》。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立

    2023-06-11 15,340
法律短视频更多>>
  • 聘用合同和劳动合同一样吗 00:59
    聘用合同和劳动合同一样吗

    聘用合同与劳动合同是不一样的。确定劳动关系、明确双方权利义务的协议,是保护劳动者合法权益的基本依据。广义上的劳动合同包括聘用合同。本文仅从狭义上区分劳动合同与聘用合同,我认为劳动合同与聘用合同至少存在如下区别。《劳动合同法》第九十六条事业单

    3,978 15,340
  • 聘用退休人员需签订劳动合同吗 01:12
    聘用退休人员需签订劳动合同吗

    聘用退休人员不需要签订劳动合同。因为退休人员已退出工作岗位、超出法定就业年龄,不再具有法律意义上的劳动主体资格,即不再具有建立劳动关系的主体资格,不在劳动合同法规范调整范围,得适用民法规范调整范围。退休人员中有的身体尚好,本人自愿,用人单位

    9,088 15,340
  • 因公司原因解除劳动合同 01:18
    因公司原因解除劳动合同

    首先,根据我国《劳动合同法》的相关规定,企业因为自身原因单方面解除劳动合同,也就是辞退员工时,应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但我国法律目前还没有规定一个统一的赔偿金额,在个案中,具体要补偿或者赔偿多少钱,要看具体的情况和员工的工作年限

    2,536 15,340
孟金龙律师 孟金龙律师

北京市京师律师事务所 | 专职律师

擅长:婚姻家庭、继承、公司法
咨询律师
158-1008-6858
主讲嘉宾
为您推荐
法师兄法务
您好,请问有什么可以帮助到您的?