2022劳动法有哪些新规定

2022-08-06 3,414

普法内容

2022劳动法新规定如下： 1、劳动者可一次性领取企业年金，劳动者在退休或丧失劳动能力后可以选择按月、分期或一次性领取的方式领取企业年金； 2、增加对不为员工缴纳社会保险的用人单位的处罚规定，用人单位应当为员工缴纳社会保险； 3、劳动者因缺席扣除的工资应当与劳动者缺席的时间相对应； 4、明确的带薪年假； 5、非自身原因导致离职的，劳动者可主张经济补偿金。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： 1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 2、未及时足额支付劳动报酬的； 3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； 5、用人单位致使劳动合同无效的； 6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

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新的离婚法有哪些规定2022
离婚新规定如下：（1）增设30天离婚冷静期；（2）离婚协议应写清楚“夫妻债务如何处理”事项；（3）增加离婚法定条件，法院判决不准离婚后，双方又分居满一年；（4）增加明确婚姻关系解除的时间点。协议离婚手续办理流程是什么 1、申请。协

2022-11-16 226
最新劳动法加班费规定(2022)
2022年最新劳动法对于加班费有以下一些规定： 1、用人单位如果让劳动者加班，应该要支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； 2、如果是休息日要求劳动者加班，但是又没有补休的，那么加班费应该是不低于工资的百分之两百； 3、如果是法定节假日

2022-09-29 1,066
最新劳动法病假休假有哪些规定
想知道最新劳动法病假规定有哪些内容的朋友可参考以下内容： 1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。 2

2024-05-10 13

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工伤劳动法赔偿标准2022有哪些规定
根据我国最新的《工伤保险条例》，每个工伤者都享受工伤保险的权利劳动者一旦发生工伤后，用人单位需要支付一定的费用，包含受伤员工的医疗费，以及住院期间的伙食费，护理费以及交通费等费用。另外员工工伤期间，带

2023-09-23 15,340
2022年新劳动法劳动合同签订有年限规定吗
新劳动法劳动合同签订有年限规定。劳动合同的年限分为固定期限、无固定期限和完成任务为限三种。劳动合同期限需要双方当事人协商确定，因此，应当遵循一定的原则，用统一的目标来约束当事人的意志。

2022-11-10 15,340
劳务派遣新劳动合同法的法律规定有哪些
《劳动合同法》有关劳务派遣的法律规定 (一)劳务派遣单位与用工单位的协议与双方的法律责任： 1、劳务派遣协议《劳动合同法》第五十九条规定劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称

2022-03-14 15,340
劳动法规定的最新赔偿标准有哪些？
律师解答劳动补偿金和赔偿金的赔偿标准： 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济

2023-11-22 15,340

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深圳市劳动法2021新规定
深圳市劳动法新规定如下：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公

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新婚姻法2020年新规有哪些
婚姻家庭方面，2020年法律最新的规定，就是将在2021年1月1日开始实行的民法典中，增加了协议离婚的前置冷静期。根据民法典的最新规定，夫妻双方选择协议离婚的，不仅要像以前一样，向原婚姻登记机关或者一方住所地所在的婚姻登记机关，递交离婚协议

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劳动法规定哪些员工不能辞退
用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优

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