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工资扣税标准采用超额累进税率进行计算,个税起征点为五千元人民币。员工工资扣税标准如下:工资范围具体划分为八个分阶,即五千以下、五千至 八千、八千至一万 七、一万七至三万、三万至四万、四万至六万、六万至八万五以及八万五以上,所应采用计算的税率
8000块工资为啥扣300多的税,具体如下: 1、需要根据工资个人所得税计算公式:应纳税额=(工资薪金所得-“五险一金”-扣除数)*适用税率-速算扣除数来计算个人所得税; 2、个税免征额是5000元,使用超额累进税率方法:缴税=全月应纳税所
餐费补助以及通讯费补助都列入征税范围,并不可以少交个税 8000的月薪应缴纳的税款如下所示: (8000-3500)*10%-105=345元
税法规定“以每个月收入额减除费用3500元后的余额,为应纳税所得额。在此基础上,雇员对基本养老保险、医疗保险、失业保险和住房公积金的缴款也可减除”。也就是(工资-自己承担的社保费用-公积金-3500)
关于吉林省工资税标准8000计算依据下面的个人税率表可以得到。 2011年9月1日起调整后,也就是2012年实行的7级超额累进个人所得税税率表 应纳个人所得税税额=应纳税所得额×适用税率-速算扣除数
不超过500元的,税率5%,速算扣除数为0; 超过500元至2,000元的部分,税率10%,速算扣除数为25 超过2,000元至5,000元的部分,税率15%,速算扣除数为125 超过5,000元至2
餐费补助以及通讯费补助都列入征税范围,并不可以少交个税 8000的月薪应缴纳的税款如下所示: (8000-3500)*10%-105=345元
工资税费的扣费标准如下: 1、工资范围在1-5000元之间的,包括5000元,适用个人所得税税率为0%; 2、工资范围在5000-8000元之间的,包括8000元,适用个人所得税税率为3%; 3、工资范围在8000-17000元之间的,包括
辞急工扣工资标准,法律没有统一规定,按照公司内部规章制度确定。急辞工不是法律上的定义,通常是指立即解除合同或者短时间内解除合同。有合法与违法之分,应当区别情况分别对待。 根据相关法律规定,用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳
代理制合同扣税标准:保险代理人以三十天内所得的收入为一次,先按服务业税目计缴5%的营业税,再按其余额减去10%至15%的费用;扣除营业税和营销费用的个人所得,则需缴纳20%的个人所得税。 通常情况下,代理制合同指的是保险行业中的代理人合同。