打暑假工要不要签订劳动合同

2023-06-16 624

普法内容

暑假工根据劳动合同法在校学生实习期间，或者暑假勤工俭学，不算一般的劳动关系，所以，不需要签订书面的劳动合同。但是，在校学生在从事暑假工的时候，为了保障自身的利益，应当签订合同，以维护自己的合法权益。在校学生从事暑假工的，必须年满十六周岁，如果属于非全日制用工的，可以订立口头协议。雇佣童工处罚标准是什么 1、使用童工从事营利性生产劳动的，每使用一名童工，罚款600-1200元； 2、使用童工从事家庭服务性劳动的，每使用一名童工，罚款300-600元； 3、父母或者其他监护人允许少年、儿童做童工，经批评教育仍不改正的，罚款300-600元； 4、为未满十六周岁的少年、儿童介绍职业的，每介绍一名童工，罚款600-1200元。

《中华人民共和国劳动法》
第十条国家通过促进经济和社会发展，创造就业条件，扩大就业机会。国家鼓励企业、事业组织、社会团体在法律、行政法规规定的范围内兴办产业或者拓展经营，增加就业。国家支持劳动者自愿组织起来就业和从事个体经营实现就业。

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有符合大一暑假工签劳动合同要求的吗
暑假工根据《中华人民共和国劳动合同法》在校学生实习期间，或者暑假勤工俭学，不算一般的劳动关系，所以，不需要签订劳动合同。

2020-03-29 153
打暑假工的要签合同会对我们不利吗
《房屋买卖管理条例》第九条出卖人订立商品房买卖合同时，具有下列情形之一，导致合同无效或者被撤销、解除的，买受人可以请求返还已付购房款及利息、赔偿损失，并可以请求出卖人承担不超过已付购房款一倍的赔偿责任：（一）故意隐瞒没有取得商品房预售许可

2024-06-22 9
签订暑假工合同需要注意哪些问题？
暑假工合同需要注意的事项： 1、注意当事人的信息是否准确。若一方当事人的信息错误的，可能会影响合同的履行。 2、注意各当事人的权利与义务。签订合同需要明确己方的权利和义务，也需要明确对方的权利与义务。合同的履行也即当事人各自履行义务、各自权

2021-11-12 93

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暑假工简单的劳动合同需要签吗
原则上签订合同可以很好的保护自己，无论是暑假工还是其他什么工但不可否认，现实生活中，很多工作不方便签订合同，比如熟人介绍的或者比较小的个体等等，这种情况下不签订合同，也不会有很多损害，正如你的暑期工，

2022-07-05 15,340
劳动法规定暑假工需要签劳务合同吗？
暑假工可以与用人单位签订劳动合同，也可以选择签订劳务合同。双方可以根据需求协商确定，法律对此并无强制性规定。暑假工若与用人单位签订劳动合同的，必须具备法定必备条款，主要包括： 1、劳动合同当事人的相

2023-09-09 15,340
打暑假工期间劳动合同要一式两份吗
首先需要确认您的身份，您说您是打寒假工的，那么您是否是一名学生，只是利用寒假兼职。如果您是学生的，那么您在寒假期间打工的行为与打工的单位之间并不构成劳动关系，因为学生并不是法律意义上的劳动者，所以构成

2022-03-09 15,340
打暑假工的要签合同会对我们不利吗
《房屋买卖管理条例》第九条出卖人订立商品房买卖合同时，具有下列情形之一，导致或者被撤销、解除的，买受人可以请求返还已付购房款及利息、赔偿损失，并可以请求出卖人承担不超过已付购房款一倍的赔偿责任：（一）

2022-09-11 15,340

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工资要不到怎么办没签劳动合同
没签劳动合同工资要不到的，劳动者可以准备好其他证明劳动关系存在的证据，到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，如工作证、考勤记录、证人证言等。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定可知，没签劳动合同而且用人单位不发工资的，劳动者可以到

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未与劳动者签订合同,支付几倍工资
未与劳动者签订合同的，应当支付两倍工资。用人单证招录劳动者的，应当自用工之日起一个月内订立书面的劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。支付两倍工资的时间应当从用工的第二

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不续签劳动合同需要提前通知吗
不续签劳动合同，不需要提前通知。但是用人单位需要向劳动者支付经济补偿。用人单位需要按照劳动者在单位的工作年限，作出补偿。劳动者在该单位每工作满一年，单位就需要支付一个月工资作为补偿。劳动者工作时间在六个月以上不满一年的，那么需要按照一年来计

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