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试用期辞退员工是否需要赔偿?

试用期辞退员工是否需要赔偿?

2020-01-11 16
普法内容
1、试用期内劳动者被证明不符合录用条件的,用人单位可以辞退,不需要支付经济补偿金。试用期内员工主动辞职的,用人单位也不需要赔偿。 2、但如果用人单位在试用期期间违法解除劳动合同,根据《劳动合同法》第四十八条的规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行; 3、劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

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    2024-05-28 19
  • 试用期内被员工辞退公司需要赔偿么
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    2020-06-15 270
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    2024-05-06 4
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    2022-08-20 15,340
  • 辞退试用期员工需要赔偿吗?赔偿多少呢?

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    2022-07-21 15,340
  • 试用期员工公司辞退需要赔钱嘛

    试用期员工公司辞退不一定需要赔钱,若单位是以职员不符合录用条件为由辞退试用期职员、且可以拿出相关证明职员不符合录用条件的,则无需支付补偿金、赔偿金。其他情形职员可以提出补偿请求。

    2023-09-07 15,340
  • 辞退试用期员工代通知金是否需要支付?

    劳动者在试用期期间被用人单位辞退,是不需要支付代通知金的,对于用人单位的违法辞退,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依

    2023-10-21 15,340
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  • 工作试用期被辞退赔偿 01:16
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  • 员工上班打架辞退需要赔偿吗 00:55
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刘伟长律师 刘伟长律师

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