您的位置:法师兄 > 律师普法 > 试用期辞退员工是否需要赔偿?
试用期辞退员工是否需要赔偿?

试用期辞退员工是否需要赔偿?

2020-01-11 19
普法内容
1、试用期内劳动者被证明不符合录用条件的,用人单位可以辞退,不需要支付经济补偿金。试用期内员工主动辞职的,用人单位也不需要赔偿。 2、但如果用人单位在试用期期间违法解除劳动合同,根据《劳动合同法》第四十八条的规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行; 3、劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

*注:律师普法为法师兄(原110咨询网)原创内容,未经授权,任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>
  • 试用期辞退员工需要赔偿吗,试用期辞退员工补偿问题
    试用期辞退员工需要赔偿吗,试用期辞退员工补偿问题

    1、在试用期中,除非劳动者发生以下情形之一,否则,用人单位不得解除劳动合同: (1)在试用期间被证明不符合录用条件的 (2)严重违反用人单位的规章制度的 (3)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的 (4)劳动者同时与其他用人单位建立

    2024-05-28 26
  • 试用期内被员工辞退公司需要赔偿么
    试用期内被员工辞退公司需要赔偿么

    劳动者在试用期内因用工方原因解除劳动合同的,用工方需要支付半个月的工资作为经济补偿金(试用期不超过6个月的),并提前1个月通知劳动者本人。

    2020-06-15 278
  • 试用期员工公司辞退需要赔钱嘛?
    试用期员工公司辞退需要赔钱嘛?

    试用期员工公司辞退不一定需要赔钱,若单位是以职员不符合录用条件为由辞退试用期职员、且可以拿出相关证明职员不符合录用条件的,则无需支付补偿金、赔偿金。其他情形职员可以提出补偿请求。

    2024-05-06 16
专业问答更多>>
  • 试用期辞退员工要给赔偿吗,试用期辞退员工的赔偿是多少

    如果用人单位口头说要辞退你,你在没有接到正式书面通知(盖有公章)前,按时上班,或要求用人单位给你一个书面通知。如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上班了,你就不来的话,到时用人单位会说是没有人说过不让你

    2022-08-20 15,340
  • 辞退试用期员工需要赔偿吗?赔偿多少呢?

    是用人单位对员工在试用期内的表现有没有客观的记录和评价。如果真的有证据拿出的话我告诉你这属于非近失性辞退,要辞退你的话也要提前30日以书面形式通知劳动者本人,还要付你经济补偿,经济补偿的标准为:经济补

    2022-07-21 15,340
  • 试用期员工公司辞退需要赔钱嘛

    试用期员工公司辞退不一定需要赔钱,若单位是以职员不符合录用条件为由辞退试用期职员、且可以拿出相关证明职员不符合录用条件的,则无需支付补偿金、赔偿金。其他情形职员可以提出补偿请求。

    2023-09-07 15,340
  • 辞退试用期员工代通知金是否需要支付?

    劳动者在试用期期间被用人单位辞退,是不需要支付代通知金的,对于用人单位的违法辞退,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依

    2023-10-21 15,340
法律短视频更多>>
  • 工作试用期被辞退赔偿 01:16
    工作试用期被辞退赔偿

    工作试用期被辞退赔偿,用人单位有证据证明劳动者不符合录用条件的,可以解除合同,无需支付经济补偿金,但是应当按出勤结清工资。因为结算的是试用期工资,当然按照试用期工资标准计算。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合

    1,873 15,340
  • 员工上班打架辞退需要赔偿吗 00:55
    员工上班打架辞退需要赔偿吗

    员工上班打架辞退是否需要赔偿,要按照实际情况来定。 在劳动关系存续期间,劳动者具有严重违反用人单位规章制度等法定情形的,用人单位可以解除劳动合同关系。 用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同的,应当依法向劳动者支付赔偿金。 但是如果造成受害

    3,120 15,340
  • 员工不服从管理辞退需要赔偿吗 01:01
    员工不服从管理辞退需要赔偿吗

    首先,企业单纯因为员工不服从管理而辞退员工的,应当给予员工赔偿金。如果不服从管理是因为不能胜任本职工作的,企业应当安排员工调岗或培训。如果经调岗或培训后,仍然不胜任工作的,企业才能对员工行使单方面的劳动合同解除权。如果企业给员工安排了本职工

    11,029 15,340
刘伟长律师 刘伟长律师

广东天穗律师事务所 | 团队负责人

擅长:婚姻家庭、合同纠纷、房产纠纷、债权债务
咨询律师
153-6177-3042
主讲嘉宾
为您推荐
法师兄法务
您好,请问有什么可以帮助到您的?