月工资低于当地平均工资怎么赔偿

2024-04-29 23

普法内容

当劳动者的薪资水平低于社会平均工资时，若欲提出索赔，应采取如下步骤：首先，可向当地劳动行政管理部门进行举报，要求该部门责令用人单位支付所欠付的差额款项；若招聘机构仍坚持不予支付，则需向劳动行政管理部门申请裁决，并要求用人单位按照应付金额的50％以上至100％以下的比例额外赔偿给劳动者。

《中华人民共和国劳动合同法》
第八十五条【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：\n（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；\n（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；\n（三）安排加班不支付加班费的；\n（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

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五级工伤，月工资800低于当地工资水平，如何赔偿
因此产生的医疗费护理费停工留薪期间的工资交通费住院伙食补助费伤残津贴一次性伤残补助金一次性伤残就业补助金及工伤医疗补助金等单位应当承担赔付责任的建议及时委托律师介入以便更好的维护您的权益

2024-06-23 12
低于平均工资，怎么计算经济补偿？
按实际所得工资算经济补偿。

2024-06-21 27
是按当地平均工资还是按企业平均工资？
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2024-06-09 18

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平均工资怎么算。是不是当地的人月平均工资
以加班工资为例，支付的具体标准是：在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假

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经济补偿金金额低于当地平均工资的怎么算
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2022-10-17 15,340
什么情况下经济补偿金低于当地平均工资
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2022-10-05 15,340
关于当地平均工资工伤赔偿范围问题
根据《工伤保险条例》规定：第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本

2022-06-20 15,340

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工作四年被辞退赔偿几个月工资
工作四年被辞退，如果公司是违法解除，那么要赔偿8个月工资，如果符合以下情形，那么要赔偿4个月工资：1、企业生产经营发生严重困难，或者企业转产，重大技术革新或经营方式调整，经变更劳动合同后仍需裁剪人员的，或者出现其他劳动合同订立时所依据的客观

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赔偿的n+1工资怎么算
离职补偿n+1是指在出现法律规定的情况时，用人单位要给离职的员工，以离职前12个月的平均工资为基数的离职补贴。主要的情况是劳动者患病，或不是因工受伤前提下的离职，单位给员工调整岗位或进行培训后，员工还不能适应工作的，合同订立时的客观情况发生

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不按时发工资怎么赔偿
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