该怎么确定劳动关系的主体资格

2024-05-27 3

普法内容

劳动关系的主体资格是劳动合同的主体，即劳动法律关系当事人，具体说来就是指劳动者和用人单位。劳动合同的主体是由法律规定的，具有特定性：一方是劳动者；一方是用人单位。劳动者和用人单位都要具备法律规定的劳动合同主体条件，才能签订劳动合同。不具有法定资格的公民与不具有用工权的组织和个人都不能签订劳动合同。根据《劳动合同法》第二条规定，我国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

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劳动关系主体资格主要是指什么，具体的规定是什么
以下主体可以与劳动者订立书面劳动合同： 1、依法成立并核准登记的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织； 2、国家机关、事业组织、社会团体（例如律师协会、信托业协会等）； 3、上述第1、2项中用人单位设立的依法取得营业执照、登记证书或是受

2024-04-22 29
劳动法律关系的主体资格指多大年龄
一般是指在18周岁到退休年龄之间。但是16周岁以上不满18周岁的，也可以成为劳动关系的主体。

2024-07-12 19
不合格主体的劳动关系有哪些
以下为合法的劳动关系，反之亦然。第一，用人单位。根据劳动法的规定，用人单位是指在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、国家机关、事业组织、社会团体。法律、行政法规规定设立公司必须报经批准的，应当在公司登记前依法办理批准手续。依法设立

2020-11-21 213

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关于劳动关系主体资格的法律规定是怎么样的
劳动关系中的一方应是符合法定条件的用人单位，包括：企业、个体经济组织、民办非企业单位、国家机关、事业组织、社会团体。另一方只能是自然人，而且必须是符合劳动年龄条件，且具有与履行劳动合同义务相适应的能

2023-11-09 15,340
全国劳动关系主体资格认定难吗？
劳动关系主体资格认定难。在工伤认定的问题及对策中，首先要查看申请工伤认定的主体是否属于《工伤保险条例》的适用范围。根据《工伤保险条例》有关规定，工伤认定的对象必须是中华人民共和国境内各类企业的职工和个

2022-04-11 15,340
劳动关系主体资格主要是指什么,具体的规定是什么
以下主体可以与劳动者订立书面劳动合同： 1、依法成立并核准登记的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织； 2、国家机关、事业组织、社会团体（例如律师协会、信托业协会等）； 3、上述第1、2项中用人单

2023-02-02 15,340
不合格主体的劳动关系有哪些
以下为合法的劳动关系，反之亦然。第一，用人单位。根据劳动法的规定，用人单位是指在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、国家机关、事业组织、社会团体。法律、行政法规规定设立公司必须报经批准的，应当

2023-10-05 15,340

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没劳动合同怎样确定劳动关系
没劳动合同的，可以通过其他的文件确定劳动关系。法律明确规定，用人单位招用劳动者的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位未按照规定与劳动者签订劳动的，可以通过工资支付凭证、缴纳各项社会保险费的记录确定劳动关系，还可以通过用人单位

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01:33
劳务关系和劳动关系的区别
劳务关系和劳动关系的区别有以下五种： 1、主体不同，劳动关系的主体是确定的，即一方是用人单位，另一方必然是劳动者。而劳务关系的主体是不确定的； 2、关系不同，劳动关系两个主体之间不仅存在财产关系，还存在着人身关系。劳务关系两个主体之间只存在

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01:07
劳动关系和劳务关系有什么区别
我国劳动法并没有严格规定，劳动关系以及劳务关系的性质。但是根据相关法律规定，劳动关系与劳务关系存在较大区别。二者最主要的区别就在于，劳动关系受到劳动法律制度的周全保护，劳动者与用人单位之间是管理与被管理的关系；劳务关系就要受到一般民事合同法

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