企业招用劳动合同制工人应当试用期吗

2024-06-29 18

普法内容

对于企业招用劳动合同制工人应当试用期根据劳动合同法第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

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劳动合同制的企业招用员工应当具备哪些条件
企业招用劳动合同制工人应当试用的依据是《劳动合同法》第十九条。

2020-12-13 252
企业招人可以不要试用期吗
一、新员工入职试用期的规定新员工入职一般都是试用期的，但是用人单位也可能放弃试用期，与员工订立书面劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款、第十九条第四款的规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，试用期包含在劳动合同期限内，故

2024-05-09 22
三年制劳动合同试用期包括试用期几天？
劳动合同签订三年时试用期不得超过六个月。试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限。

2020-11-06 179

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劳动合同制的企业招聘职工需要试用期吗？
对于企业招用劳动合同制工人应当试用期根据劳动合同法第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定

2023-05-02 15,340
劳动合同的试用期期间应当支付工资吗
“试用期”是伴随着劳动法的出台而出现的。劳动法规定，劳动合同可以约定试用期，但最长不得超过六个月。在劳动合同中约定试用期，一方面可以维护用人单位的利益，为每个工作岗位找到合适的劳动者，试用期就是供用人

2022-04-09 15,340
企业用工合同中的劳动合同有期限限制吗?
签订劳动合同几年是可以的，法律没有限制。理论上，签订一天的劳动合同也是有效的。因此，劳动合同的期限，双方可以协商。用人单位与劳动者签订两次固定期限劳动合同后，劳动者有权要求用人单位签订无固定期限劳动合

2021-11-15 15,340
用人单位有规定劳动合同制劳动者试用期吗
对于企业招用劳动合同制工人应当试用期根据劳动合同法第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定

2022-11-12 15,340

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试用期和劳动合同期限
根据《劳动合同法》的规定，如果劳动合同的时间期限为3个月以上不满1年的，那么试用期不可以超过1个月；如果劳动合同所约定的时间为1年以上不满3年的，那么对应的试用期不能超过2个月；对于无固定期限的劳动合同或者是3年以上固定期限的劳动合同

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劳动合同签三年试用期6个月合法吗?
劳动合同签三年，试用期六个月合法。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不可以超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不可以超过二个月。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不可以

5,955 15,340
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三年劳动合同的试用期可以签多久
用人单位如果与劳动者约定的合同期限是三年的，则试用期的时间最长不可超过六个月，且试用期的时间应该要包含在劳动合同期限之内；同时，同一个用人单位与同一位劳动者，只可以约定一次试用期。根据《劳动合同法》关于试用期的规定，如果用人单位与劳动者签订

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