公司女生实习生没有与公司签订实习合同能否直接走

2024-06-10 27

普法内容

实习合同于法无据你可以直接走人。实习是学校对学生参加社会实践的要求不能照套于劳动关系中实习合同没有法律依据也不属于《劳动法》调整的范围。用人单位不签劳动合同用工属违法签订实习合同是不合法的。如有争议可申请劳动仲裁法律是公正的。

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实习生直接走公司不给工资怎么办
1、12年8月至13年7月期间，实习生与公司是劳务关系，不是劳动关系。关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见： 12．在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。 2、13年8月开始签订劳动合同

2024-06-28 37
实习学生是否要签订实习协议或者实习合同
一般由学校出面签订，如是自己找的，当然签订协议约定为佳！

2024-07-11 42
实习生没签实习合同被公司辞退可以获得赔偿吗
未毕业的在校生，因为社会监控权尚在学校，所以在实习期间和用人单位的关系，暂时不能作为劳动合同关系处理，用人单位可以不签订劳动合同，双方暂以劳务关系存续。也没有试用期，如果在实习期间用人单位感到该劳动者不合适其工作岗位，可以解除劳务关系，待在

2024-05-06 48

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实习学生是否要签订实习协议或者实习合同
一般由学校出面签订，如是自己找的，当然签订协议约定为佳！

2024-09-23 15,340
实习生与公司是否存在关联？
根据实习的性质来判断是否具有劳动关系。如果是毕业生的就业实习，则双方之间应视为建立了劳动关系。而在勤工俭学型实习和培训型实习中，大学生和用人单位之间则存在劳务关系，相互之间的权利义务由相关法律法规调整

2025-01-28 15,340
毕业生的实习合同是否需要与公司签订三方协议？
在毕业生与用人单位达成就业意向时,他们必须遵守并签署学校发给他们的就业协议。这份文件是转移毕业生的个人档案、户籍关系,并进行报到注册及落户手续的依据,同时也是学校依据毕业生已签署的就业协议派遣其档案、

2024-11-21 15,340
实习期满，公司未与实习生签署正式合同，处理方式有哪些？
根据我国劳动法的规定,在实习期结束后,如果公司正式录用实习生,那么双方将建立劳动关系。在此情况下,公司应该与实习生签订劳动合同。如果公司不与实习生签订劳动合同,实习生可以要求支付两倍的工资。

2024-11-16 15,340

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00:56
实习生能交社保吗
实习生是否能交社保，要按照实际情况来定。如果是在校学生假期实习，那不能买社保的。如果已经毕业，在实习试用期，那公司就要买社保。无经验学习人员简称实习生，泛指在某一专业的高年级或刚毕业的大学生，在有经验的工作人员的指导下学习实际工作经验，属于

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00:55
跟公司没签合同直接离职合法吗
跟公司没签合同直接离职不合法。只要产生了事实上的劳动关系，即使未签合同，也应当遵守相关规定。就算是单位没有和员工签劳动合同，但是员工也要按照正常的离职程序，提前一个月告知用人单位，并且办理工作的交接，要注意保留相关的证据才方便于日后维权。如

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00:59
个人与公司签订的合同是否有效
个人与公司签订的合同是否具有法律效力，需要分情况讨论。首先，个人与公司签订的合同，需要满足以下的条件，才能够发生基础的法律效力：1、签订合同的当事人都具有相应的民事行为能力；2、合同的内容符合双方的真实意愿，并不存在欺诈或者胁迫的情形；3、

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