产假能算出勤率不够吗

2024-07-01 19

普法内容

关于出勤率计量方法的提议举例说明下｀｀现在有A和B两个人A为C团老人员，他是公会进行C最早的人员之一，从他加入C团开始，C团共进行d活动50次，他参加了38次，那么A人员的出勤率计为（3850即72％）B为新加入C团的人员，从他加入C团那天算起，C团共进行d活动10次，他参加了9次，那么B人员的出勤率计量为（910即90％）这样计量的话一个人员的出勤率和对团队的奉献都将一目了然，如果该人员出勤率低于某个值，他就将被（将被要怎样样团长说了算哈）注：此出勤率如果实施的话，这个出勤率与装备分配无任何关系，装备分配法已经有了限定。

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病假影响出勤率吗
病假一般来说是算出勤的，但是不能超过公司规定的工作日范围。

2020-03-25 357
产假算出勤吗能拿奖励性绩效吗
1，产假中算出勤，但只能拿到基本工资。2，在产假中，不能拿到绩效工资和奖励。

2024-06-20 65
产假国家规定算出勤吗
产假期间不应算出勤。根据《劳动法》第四十七条规定，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。所以你不可以因为这一点告公司哦。

2024-06-28 22

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丧假能不能算出勤？
1、丧假为国家规定的有偿假期，不算出勤但计发工资。 2、法律依据：《中华人民共和国人力资源社会保障部企业职工带薪年休假实施办法》第六条职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工

2022-11-29 15,340
工厂交和出勤率有关吗？出勤率不够，工厂扣工人工资合理吗？
社保费用是在每月月初有地税局向单位收取，那么员工只要在半月有上班，那么单位就需要在本月为员工缴纳社保费用，同时员工需要承担本月个人缴纳社保的部分。根据《工资支付暂行条例》第十五条用人单位不得克扣劳动者

2022-10-22 15,340
出勤可以算产假吗？
产假不算正常出勤，但可以领取产假津贴。依据生育保险条例第十一条规定，女职工生育保险基金支付项目及标准为：正常产假期间的生育津贴。由社会保险机构，按女职工所在单位上年度职工月平均工资标准，支付给女职工

2023-04-08 15,340
流产假算出勤吗？怎么算?
根据原劳动部《关于女职工生育待遇若干问题的通知》(劳险字〔1988〕2号)规定，女职工怀孕不满4个月流产时，给予15-30天产假；怀孕满4个月以上流产时给予42天产假。产假时间单位应视为出勤，工资全额

2022-08-19 15,340

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产假节假日算不算在内
产假节假日算在内。请产假周末和法定节假日也包括在内的。一般从分娩前半个月到产后两个半月，如果是晚婚晚育的，那么前后长可以延长到四个月。通常情况下，女职工的生育产假不少于九十八天。职业女性在休产假期间，用人单位不可以降低其工资、辞退或者以其他

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假释后能出省吗
在假释考验时间内是不能出省的，除非有特殊情况。假释是一种制度，即对被判处有期徒刑、无期徒刑的犯罪分子，在执行一定时间之后，因为其遵守规定、接受教育和改造、有悔改表现且不再致危害社会的原因，而附条件地将其提前释放。对假释的罪犯，在假释考验时

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学校法定假日不放假算不算违法
国家法定节假日学校不放假不算违法，但是算是违规。依据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，那么不需要补假。学生也属于中华人民共和国公民，

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