新单位工作不满一年能不能享受年假

2024-06-02 20

普法内容

新单位工作不满一年能享受年假。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第四条规定，职工在同一或不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或国务院规定视同工作期间，应当为累计工作时间。因此，职工只要自工作时起累计连续工作已经满12个月即可享有带薪年休假，职工无需再满足在新用人单位连续工作满一年的条件。

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累计工作满一年不满十年的可享受几天年休假
累计工作满一年不满十年的可享受5天年休假。不能享受年假情况： 1、寒暑假休假天数多于年休假天数的； 2、事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的； 3、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的； 4、累计工作满10年不满2

2023-06-05 33
有十年社保到其它单位能享受年假不
有十年社保到其它单位的，是可以享受年假的。法律规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。

2021-12-17 22
我在公司工作不满一年能享受陪产假么，有几天
苏州市人口与计划生育办法第十五条满23周岁依法登记结婚后怀孕生育第一个孩子（包括生育双胞胎和多胞胎）的初产妇，可延长产假30天，并给予男方护理假10天。第十七条凡符合计划生育相关法律法规及本办法规定享受假期的人员，视为出勤，不影响其基本工资

2024-06-27 27

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新单位新职工能享受一年年假吗
新单位工作不满一年能享受年假。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第四条规定，职工在同一或不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或国务院规定视同工作期间，应当为累计工作时间。因此，职工只要自工作时

2022-08-27 15,340
在本单位工作不足或正好工作满12个月不能享受年休假
只要连续工作满12个月即可享受年休假。根据《企业职工带薪年休假条例实施办法》第三条规定：“职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。”第五条规定：“职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度

2022-06-28 15,340
职工连续工作满一年以上单位不同意休年薪假，此期间能否享受年薪假
按照《职工带薪年休假条例》、《企业职工带薪年休假实施办法》等规定执行。根据《职工带薪年休假条例》、《企业职工带薪年休假实施办法》以及法律法规，职工连续工作满一年（12个月）以上的，可以享受年薪假。一年

2022-02-13 15,340
劳动者去新单位入职不满一年，到新单位除名，还能享受带薪年休假吗
职工不享有带薪年休假。根据国务院《职工带薪年休假条例》的规定，职工连续工作满一年的，享受带薪年休假。享受带薪年休假是从第二个年度开始，并不是工作的第一年度。劳动者去年十一月份入职，到今年十月份，累计工

2022-03-04 15,340

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结婚一年能不能离婚
结婚一年可以离婚。首先，夫妻双方自愿离婚的，应当签订书面离婚协议，然后到婚姻登记机关申请离婚登记。婚姻登记机关在查明双方确实是自愿离婚之后，将予以登记并发给离婚证。其次，夫妻中只有一方要求离婚的，该方可以向法院提起离婚诉讼，请求离婚。在双方

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有户无房能不能享受拆迁安置
有户无房不能享受拆迁安置。理由如下：农村有房无户口，应认定没有该村的村民资格，因此不能享受村民待遇，即不能享受到只有该村村民才能享受到的待遇。只有该村村民才能享受到的待遇，比如家庭承包土地分配待遇、房屋拆迁时的安置补助待遇。征收土地应当给

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10年老员工能不能辞退
大家好我是法师兄特邀律师冼洪永。对于已经在单位中工作了十年的老员工，如果满足一定的情形，单位也可以单方面与其解除劳动关系。具体来说，这主要依据了我国劳动合同法第39条的规定。根据劳动合同法的规定，如果在单位中工作了十年的老员工出现了以下的行

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