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员工起诉未签劳动合同的,那么公司可以跟员工协商补签,或者赔偿员工双倍工资。用人单位违反本法规定,不和劳动者订立无固定期限劳动合同的,那么要从需要订立无固定期限劳动合同那天起,向劳动者每月支付二倍的工资。
对于合同纠纷案件,一审程序在对方当事人能够顺利送达的情况下,适用简易程序审理的一般在三个月之内作出判决,适用普通程序审理的一般在六个月之内作出判决。当事人不服第一审判决的,还有权在判决书送达之日起十五日内、裁定书送达之日起十日内,向上一级人
合同纠纷的被告一般来说就是合同的相对方。根据合同的相对性原则,一方因合同争议起诉到法院,则另一方应当是被告,如果另一方式公司,则被告就是该公司。如果说该合同纠纷还涉及到其他的共同被告,则原告方可以将公司和其他利害关系人列为共同被告。
1、不可以,因为合同的主体是总公司,根据我国《民事诉讼法》、《公司法》等相关法律法规的规定,分公司可以作为原告参加诉讼,分公司虽然不具备独立法人资格,不能独立承担民事责任,但是我国为了方便其诉讼,在符
1、在原告仅对分公司起诉时,在这种情况下通常法院仅仅需要对分公司是否应该承担责任进行审查,当事人自己承担诉讼风险; 2、在原告以分公司与总公司为共同被告进行起诉时,此时总公司应当对分公司的民事责任承担
公司是对外独立承担责任的,公司法人变更并不影响公司对原民事责任的承担,所以依然可以以该公司为被告提起民事诉讼,维护自己的合法权益。 《中华人民共和国公司法》第三条公司是企业法人,有独立的法人财产,享有
被告需要先制作起诉书,收集相关的证明材料,然后直接递交到立案法院,被告只能向受理本诉的法院提出反诉。而且提出反诉的前提条件是根本诉适用同一种诉讼程序,本诉跟反诉之间也有一定的关联。
以假公司的名义签订合同,也属于合同纠纷,具体来说属于合同诈骗的行为。以虚假公司的名义与第三人签订合同,侵犯了第三人的合法权益,当事人应当承担相应的民事责任。情节严重的话,当事人甚至需要承担相应的刑事责任。首先需要注意的是,合同纠纷是指,与合
合同纠纷起诉的流程为: 1、确定诉讼管辖的法院。法院是否有管辖权,主要是约定管辖和法定管辖两种方式确定,合同双方在合同签订时可能会对诉讼纠纷可能管辖的法院作出选择,双方经过协商约定好管辖的法院。如果双方没有约定管辖法院的,按照法定管辖,一般
发生纠纷时,应当及时确认管辖的人民法院,因为受理诉讼的人民法院不同,胜诉的可能性也会有不同,而且还关系到原告方的诉讼成本和时间成本。因此,在合同纠纷中,如果双方当事人在订立合同时,有约定管辖地点的,应当按照双方约定的管辖地点来确定起诉的法院