工作3年公司搬迁可以赔多少钱

2024-04-22 12

普法内容

公司若要进行迁移行动，原则上并不涉及到相关赔偿问题。倘若公司的迁移行为导致劳动者与用人单位之间的劳动合同无法得以继续执行，则该公司必须提前30天以书面形式告知劳动者这一情况，同时还需对劳动者进行相应的赔偿。关于公司迁移过程中劳动者应获得的赔偿金额，应当依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，结合劳动者在公司所服务的年限，按照每满一年即支付一个月工资的方式来进行赔偿；对于工作时间超过六个月但不足一年的劳动者，其赔偿金额将按照一整年来计算；而对于工作时间未达六个月的劳动者，其赔偿金额则将按照半年的时间长度来计算。

《中华人民共和国劳动合同法》
第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：\n（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；\n（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；\n（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

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搬迁多久公司可以不用赔钱了
若公司的搬迁行动仅发生在较短范围内，则无需给予任何形式的赔偿。若搬迁计划超越了本市行政区域的界限，且员工对此表示反对和抵触，那么此类情况下，双方可以依法终止劳动关系，并且员工有权向公司索取相应的经济赔偿金。通常而言，对于每满一年的工作时间

2024-04-28 8
公司搬迁能陪员工多少钱？
公司搬迁员工赔偿的计算，应当依据《劳动合同法》第四十七条规定的标准计算。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个

2024-06-26 8
公司搬迁在多少公里范围内,公司可以不赔偿员工
法律没有规定公司搬迁在多少公里范围内公司可以不赔偿员工。只要是同城搬迁的，一般员工因此解除劳动合同没有赔偿，搬到其他市的，是员工可以获得补偿。

2020-01-10 345

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员工搬迁公司，员工搬迁赔多少
公司搬迁如果职工和公司协商解除劳动合同，参考如下法条主张赔偿《工伤保险条例》第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：

2022-07-15 15,340
搬迁多久公司可以不用赔钱了
若公司的搬迁行动仅发生在较短范围内，则无需给予任何形式的赔偿。若搬迁计划超越了本市行政区域的界限，且员工对此表示反对和抵触，那么此类情况下，双方可以依法终止劳动关系，并且员工有权向公司索取相应的经济

2024-09-21 15,340
公司搬迁至外地未超过工作年限赔偿多少？
这样情况要看你们之前劳动合同上是否明确约定了工作地点，是否可以根据公司的调整来调整工作地点这样的约定，如果没有约定，那双方因此解除劳动合同的，你可以主张劳动补偿金，工作一年补一个月

2022-10-22 15,340
公司搬迁新工作单位搬迁员工要赔偿吗
是的公司搬迁的话，那就是违法了劳动合同了要是员工不愿去，那就是当做公司单方面解除合同，要赔偿的

2022-10-19 15,340

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工作一年多没签合同可以赔偿吗
工作一年多，用人单位却没有和员工签订合同的话，用人单位应当按照我国劳动合同法第八十二条的规定，给予员工相应的赔偿。具体的赔偿数额，需要结合员工的工资水平状况以及签订的合同的状况来进行判断。一般情况下，自用工之日起一个月内，用人单位就应当与劳

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01:16
公司没交社保赔偿多少钱
根据相关规定，用人单位没有为员工缴纳社会保险的，应当承担以下责任： 1、赔偿劳动者少得或者未得的失业保险金损失； 2、承担应当由生育基金支付的女职工生育保险待遇费用； 3、承担工伤保险有关的罚款、滞纳金等责任； 4、赔偿给劳动者造成的其他损

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01:02
工伤8级2021年能赔多少钱
工伤8级具体能赔多少钱，可以让双方当事人协商决定，无法达成一致意见的，可以起诉解决。职工被认定为八级伤残后，可先获得一次性伤残补助金，通常是十一个月的本人工资。合同期满，或职工提出解除劳动、聘用合同的，那工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助

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