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依据《中华人民共和国民法典》第四百七十二条以及第四百八十三条要约是要约人发出的希望与相对人订立合同的意思表示。合同是要约承诺合意之后的效果,两者的有效期不同,首先时间发生一个在合同成立前,一个在合同成立后。其次,一个约束的是要约本身,另一个
要约有效期和合同有效期不一样。要约的有效期是要约效力的存续期,也是要约人可以承诺的时间,所以也叫承诺期。在此期间,如果被要约人承诺,合同将成立;如果在此期间未作出承诺,则要约将失去效力。合同的有效期为合同生效和废止的时间长度。一般在合同中明
合同生效一般以书面签字为准,但是法律对合同成立也有例外的规定。根据法律规定,当事人采用合同书形式订立合同的,应当签字或者盖章。一般而言,只有双方当事人签字或盖章,合同才成立。但是法律对合同成立也有例外的规定。
合同可以约定终身有效,但是法律约定不能超过一定期限的除外。比如我国民法典规定,租赁合同的最长期限是二十年;土地承包合同根据承包土地的性质不同,合同期限也有相应的限制。根据《民法典》第七百零五条规定,租
只有一份合同依法成立的,依法生效。一般情况下,合同由当事人签字、盖章或按指纹成立,合同文本由当事人各执一份。但是,合同文本的数量合同的有效性。
要约有效期和合同有效期不一样。 要约的有效期间是要约效力的存续期间,也是受要约人可以承诺的时间,所以又称之为承诺期限。在此期间之内,受要约人如果予以承诺,则合同成立;超过此期间未为承诺,则要约失去效力
一、单方变更合同有效吗 劳动合同一经订立就具有法律效力,双方当事人必须全面履行劳动合同所规定的义务。但在实践中,当事人在订立合同时,有时不可能对涉及合同的所有问题都做出明确的规定;且由于客观情况的不断
一年合同试用期三个月的,不是合法有效的。法律明确规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月。用人单位与劳动者在劳动合同中约定试用期的,劳动合同期限是一年的,试用期应当是
合同上手写补充是否有效,视以下情况决定: 1、如果是双方共同协商的条款,是有效的。但是手写部分应该在合同签订时在双方见证的情况下填写后签字,手写部分在双方各自持有的合同文本上都有,且处于落款的上方。如手写部分是对打印部分的修改、解释,在手写
合同写错了划掉是否有效,一般根据具体情况决定: 1、写错合同时经协商可以划掉错误部分。合同必须经双方协商一致才能更改,比如,在修改的地方加盖用人单位印章及劳动者手印,明确表明当事人的更改意向,更改的效力才能得到确认和认可; 2、如果是单方故