岗位等级工资标准

2024-05-29 15

普法内容

关于岗位等级工资标准，按照现代企业组织机构的设置及职位等级结构体系，一般将管理岗位工资相应地分为4～5个层级（薪层）。例如，部门经理层，副经理、经理助理、高级职称层，业务主办、中级职称层，操作层（办事员）。由于个人上岗适应能力有所不同，表现、贡献也有差异等因素，每一层级还应实行“一岗多薪”，即在同一薪层上再划分若干工资级别（薪级）。一般每一薪层可设5个薪级，选择其中一个为“中值”，以中值为计算点，级差一般为10％～20％，相邻薪层可有1～2个薪级交叠

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教师岗位工资等级表?
根据我国现行法律法规的相关规定，教师的工资标准有以下几种分类，分别是： 1、小学老师的基本工资为三千元； 2、初中老师的基本工资为三千五百元； 3、高中老师的基本工资为四千二百元； 4、大专老师的基本工资为四千八百元； 5、大学老师基本工资

2021-02-13 26
岗位的等级工资制是怎么划分的
岗位工资是按照各工作岗位的技术复杂程度、劳动强度、劳动条件、责任大小等规定工资标准，不是按照员工的技术能力规定工资标准。

2020-02-25 578
工勤岗位工资标准是什么?
工勤岗位工资标准如下： 1、在岗位工资上，工勤岗普通工的工资为1480元； 2、管理岗最低一级的工资为1510元； 3、专业技术岗最低一级的工资为1510元。去劳动局讨工资需要带以下资料： 1、工资支付凭证或记录或职工工资发放花名册； 2

2020-11-18 20

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如何给岗位工资定等级呢
（1）初始定级和套改定级岗位工资基准等级是该岗位工资的起始等级，一般情况下，试用期满经考核合格员工就定在这个等级，根据考核结果可高定或低定1级；某些管理岗位员工在代理任职期间，可以低定1～3级；公司

2022-05-22 15,340
省级企业按岗位等级划分工资制
1、根据员工岗位等级规定工资等级和工资标准：岗位工资根据各岗位技术复杂性、劳动强度、劳动条件、责任大小等规定工资标准，不根据员工技术能力规定工资标准。2、员工要提高工资等级，只能到高一级岗位工作：岗位

2021-10-24 15,340
2022年施工单位资质等级二级标准
(1)12层以上的房屋建筑工程； (2)高度50米以上的构筑物或建筑物； (3)单体建筑面积1万平方米以上的房屋建筑工程； (4)单跨跨度21米以上的房屋建筑工程； (5)建筑面积5万平方米以上的住宅

2022-12-06 15,340
岗位的等级工资制是怎么划分的
1、按照员工的工作岗位等级规定工资等级和工资标准：岗位工资是按照各工作岗位的技术复杂程度、劳动强度、劳动条件、责任大小等规定工资标准，不是按照员工的技术能力规定工资标准。 2、员工要提高工资等级，只能

2023-03-21 15,340

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01:34
因单位等级考核末等被解雇合法吗
根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位单方解除劳动合同，必须同时满足以下两个条件：1、符合《劳动合同法》第四十条规定的三种情形之一；2、提前三十日以书面形式通知或者额外支付劳动者一个月工资。也就是说，如果用人单位仅仅以末位淘汰制作为依据或理

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01:02
辞急工扣工资标准
辞急工扣工资标准，法律没有统一规定，按照公司内部规章制度确定。急辞工不是法律上的定义，通常是指立即解除合同或者短时间内解除合同。有合法与违法之分，应当区别情况分别对待。根据相关法律规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳

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00:58
欠工人工资判刑标准
根据刑法及相关司法解释的规定，如果以逃匿、转移财产等方式故意不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的达到拒不支付劳动报酬罪的刑事立案标准，或者故意不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的也要承担

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