员工医疗期间合同到期怎么处理

2020-12-25 171

普法内容

员工病假期间劳动合同到期，劳动合同期限依法顺延至医疗期结束。

劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条规定：企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时；根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。

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医疗期内合同到期如何处理，法律怎么规定的
根据我国的相关法律的规定来看，在医疗期内劳动合同到期的，劳动合同应当延续至医疗期届满时为止，如果之后双方决定续约的，也可以续订劳动合同；如果决定不续约的，则可以终止劳动合同，依法办理劳动者的离职手续。

2024-04-26 15
员工在上班期间生病住院，医疗费怎么处理？
1．依据《工伤保险条例》第三十三条之规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 2．至于护理费，根据《工伤保险条例》第三十三条之规定，生活不能自理的工伤职工在

2024-06-29 10
外包公司合同到期,员工怎么处理
可以去要求补偿。如果是用人单位主动与员工解除劳动合同,或者是单位的原因造成劳动者离职的,单位应当视情况向劳动者支付经济补偿。或者劳动合同法规定的需要补偿的情形,员工也可以要求给予补偿,否则可以去劳动局申诉。

2020-08-10 331

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合同到期给员工处理医疗保险赔偿的条件
根据因病合同到期解除赔偿的相关规定，劳动合同存续期间患病或非因工负伤，合同期满后劳动合同并非自动解除，而是需要顺延到医疗期满。劳动者可以获得 1、医疗期工资， 2、经济补偿金； 3、医疗补助费 1、医

2022-07-13 15,340
签订医疗期间到期的合同
1.按劳动合同法规定，患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位应当将劳动合同续延至相应的情形消失时才可以终止合同。但劳动者可以主动终止合同。 2.依据《劳动法》第29条规定，劳动者有下列情形

2022-11-13 15,340
隔离治疗期间或医学观察期间，劳动合同到期如何处理
1、隔离治疗期间或医学观察期间，劳动合同到期应当根据规定对劳动合同期限进行顺延。 2、《劳动合同法》第四十二条第三项规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；用人单位不得依照本法第四十条、第

2023-11-02 15,340
医疗合同到期后员工要如何索赔
员工医疗期间合同到期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。根据《劳动合同法》第四十二条第三项规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（三）患

2022-11-04 15,340

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01:10
合同到期员工可以直接离职吗
劳动合同到期的，员工原则上可以直接离职，但现实中应当办理好相关的离职手续。并且，用人单位也应依法为劳动者办理人事、社保、档案等转移手续，并开具相关证明。劳动合同期满的，劳动合同终止。只有部分提前终止劳动合同的行为，才需要提前通知用人单位。因

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01:12
哺乳期劳动合同到期怎么办
哺乳期劳动合同到期了应该将劳动合同自动延续至哺乳期满时。根据我国《劳动合同法》，有下列六种情形的，用人单位不能终止合同，应当将到期合同延续至相关情形消失时终止：1.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在

2,562 15,340
00:53
病假期间辞退员工怎么赔偿
病假期间辞退员工的赔偿如下：用人单位在劳动者病假期间解除劳动合同的，属于违法行为，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付经济赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算

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