一般停薪留职几个月

2020-10-09 556

普法内容

停薪留职一般不超过二十四个月，停薪留职期间，不升级，不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇；因病、残而基本丧失劳动能力的，可按退职办法处理；从事非法活动，符合《企业职工奖惩条例》规定的开除条件的，原单位有权按开除处理。

《劳动人事部、国家经济委员会关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》第三条停薪留职的时间一般不超过二年。停薪留职期间，不升级，不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇；因病、残而基本丧失劳动能力的，可按退职办法处理；从事非法活动，符合《企业职工奖惩条例》规定的开除条件的，原单位有权按开除处理。第四条停薪留职人员在从事其他有收入的劳动时，原则上应按月向原单位缴纳劳动保险基金，其数额一般不低于本人原标准工资的百分之二十。停薪留职期间计算工龄。

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一般在公司停薪留职一年要停多少个月？
因工伤导致的停薪留职，一般不超过12个月，适当延长的，延长期也不超过12个月。具体的停工留薪期期限需依据受伤情形和相关规定来确定。用人单位和劳动者对停工留薪期有异议的，可向劳动能力鉴定委员会申请确认。

2020-12-05 315
停薪留职一般不超过几个月，法律的规定是什么
停薪留职一般不超过二十四个月，停薪留职期间，不升级，不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇；因病、残而基本丧失劳动能力的，可按退职办法处理；从事非法活动，符合《企业职工奖惩条例》规定的开除条件的，原单位有权按开除处理。

2024-04-29 26
工伤10级有几个月留职停薪期?
1、员工如果有因为工伤原因，导致停工留薪，这个期限是需要通过鉴定或者是查看员工的工伤程度来进行决定的。 2、一般正常情况下是不可以超过12个月的。如果在这个期间有争议，还可以请医生进行检查。 3、而且工伤的停工留薪期是这住院期间以及出院后的

2020-06-22 28

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应该发几个月停职留薪工资
具体要看恢复情况，一般不超过12个月的。跟一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金，不是一个概念的。

2022-10-29 15,340
没签合同停薪留职几个月？几个月有补偿
公司要放假并对员工进行停薪留职处理，这个是不合理也不合法的，放假期间，用人单位应按规定支付生活费的。

2022-10-27 15,340
停薪留职期一般不超过几年
停薪留职”的时间一般不超过二年。“停薪留职”期间，不升职，不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇。从事非法活动，符合《企业职工奖惩条例》规定的开除条件的，原单位有权按开除处理。“停薪留职”人员在从事其他有

2022-05-08 15,340
工伤职工停工留薪期为几个月，停工留薪时间和费用的
1、【工伤认定】职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起三十日内，向劳动保障部门提出工伤认定申请。用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起一年内，可

2022-04-17 15,340

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01:12
停工留薪期一般不超过几个月
根据工伤保险条例相关规定，停工留薪期一般不超过12个月，但特殊情况可以延长，例如伤情严重或其他特殊情况，延长时间不得超过12个月。申请延长的，需要经过市级劳动能力鉴定委员会的确认，而不能由员工与单位协商延长。也就是说，停工留薪的最长时间是2

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停工留薪期一般不多长时间
根据工伤保险条例相关规定，停工留薪期一般不超过12个月，但特殊情况可以延长，例如伤情严重或其他特殊情况，延长时间不得超过12个月。申请延长的，需要经过市级劳动能力鉴定委员会的确认，而不能由员工与单位协商延长。也就是说，停工留薪的最长时间是2

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拘役一般判几个月
拘役一般是判六个月以下，一个月以上的刑罚。如果嫌疑人需要执行数罪并罚的，对其拘役的时间最长也不得超过一年的刑期。数罪中有判处有期徒刑和拘役的，只需要执行有期徒刑，无需再执行拘役刑。在中国刑罚体系中，拘役是一种介于管制与有期徒刑之间的一种主刑

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