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上一个多月班被开除有赔偿吗

上一个多月班被开除有赔偿吗

2023-05-18 9
普法内容
入职一个半月被辞退有补偿。入职一个半月被辞退属于非过失性辞退的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。属于违法辞退,用人单位应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。属于过失性辞退,用人单位不需要赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 辞退员工时哪些行为不合法 1、许多企业存在辞退员工时无透明度,被辞退人员走得莫名其妙;管理者因为私人恩怨开除员工,公报私仇; 2、克扣被辞退人员工资时有发生,特别是民营和私营企业; 3、许多管理者对公司做出了巨大贡献,可能因为小小的失误被辞退;被辞退人员离开公司后,管理者对被辞退人员随意指责; 4、严重违章违纪辞退,触犯公司规章制度、触犯国家法律等。 综上所述,在试用期期间,被单位以不符合录用条件辞退,是没有经济补偿的,如果是无故辞退的话,是需要支付双倍经济补偿的赔偿金的。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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    2022-01-31 15,340
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