公司合并解散员工怎么办

2020-10-26 253

普法内容

公司合并解散，员工由合并后存续的公司或者新设的公司接收。原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。公司因合并，分立需要解散的，不需成立清算组，须编制资产负债表及财产清单。

《中华人民共和国公司法》第一百七十二条公司合并可以采取吸收合并或者新设合并。一个公司吸收其他公司为吸收合并，被吸收的公司解散。两个以上公司合并设立一个新的公司为新设合并，合并各方解散。《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

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公司解散员工解散费怎么算员工调岗
公司解散辞退员工的，要按照员工在单位的工作年限支付员工经济补偿金，按照劳动者在单位工作每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2020-09-24 259
公司解散后，员工合同在解散日前到期，员工咋办
也可要求解除劳动合同的经济补偿金。

2024-06-08 26
公司合并员工不愿意去合并后的公司怎么办？
公司合并员工不愿意去合并后的公司，可以要求解除合同，用人单位应当支付经济补偿金。不支付的，劳动者可以申请仲裁，不服仲裁结果的，可以提起上诉。

2020-12-16 236

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公司合并注销和员工怎样解散
根据法律的规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。由此得知，只要新公司继续履行劳动合同，是没有经济补偿的。只有在新公司要求重新签订劳动合

2023-02-19 15,340
公司怎么解散员工？
公司解散，劳动合同终止，用人单位应当依法支付经济补偿金。经济补偿的计算标准是按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

2022-10-12 15,340
公司性质解散员工怎么办? ? ? ? ?
用人单位依法破产，劳动者可以持解除劳动合同证明找到清算组进行登记，用人单位资产清算处理后优先解决劳动者的工资事宜。《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳

2022-04-09 15,340
公司合并员工解散10年后还要赔偿
公司解散，按劳动合同法第四十四条（五）款规定劳动合同终止，无需赔偿。但按劳动合同法第四十六条（六）款和第四十七条规定，应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人应得工资的经济补偿金，本单位工作年限

2022-03-26 15,340

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公司解散员工赔偿多少
根据《劳动合同法》的相关规定，公司因为有关原因导致解散的，应该给予员工一定的经济补偿，通常情况下，公司应该要提前30天以书面的形式通知员工解除劳动关系的事情，并依据经济补偿金的计算标准，按照员工在本单位的实际工作年限计算，不满六个月的，按0

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公司解散程序怎样
根据我国法律的相关规定，公司的解散程序为： 1、由公司债权人提出破产清算申请。债务人可以提出重整、和解或者破产清算申请；或者股东会决议解散时，应当在15天内成立由全体股东组成的清算组。 2、政府有关部门对申请进行受理，其中，公用企业和国计民

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01:23
怎么提起公司解散诉讼
提起公司解散诉讼必须符合以下条件： 1、原告应当持有股东10%以上表决权，通常持有公司10%以上股权就代表拥有公司10%以上表决权。 2、公司经营管理已经发生严重困难，例如连年亏损，继续经营将导致股东利益损失不断扩大。 3、原告已经穷尽其他

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