工伤事故等劳资纠纷处理方案有什么规定？

2024-06-22 11

普法内容

在处理劳资纠纷应急预案的过程中禁止的行为：（一）禁止私自接受媒体采访（二）禁止擅自向外（公众）发布信息（三）禁止擅自对外（公众）发表意见或评论（四）禁止私自向外泄露处理方案或决定。其一、劳资危机意识培训。主要包括要认识到劳资危机存在合理性与危害性，对劳资危机的信息的敏感性与识别力，要能够反思劳资危机并从劳资危机中发现我们工作中的一些问题。其二、心理素质培训。主要包括，遇事沉着，临危不乱，反应迅速，不受情绪左右、面对大规模冲突中群体情绪发泄的忍耐力。其三、专业知识培训。主要包括劳动法律法规培训、公民的权利与义务、劳资危机处理的程序等。其四、团结协作精神培训。其五、保密意识培训。

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关于工伤纠纷的处理有什么方式
工伤纠纷可以通过处理方式有：行政争议处理，可以依法申请行政复议，或依法提起行政诉讼；劳动争议处理，可以依法申请劳动争议仲裁或者依法提起民事诉讼，或者协商解决；鉴定争议处理，可以自收到复查结论之日起在规定期限内向上一级劳鉴委申请再次鉴定。

2021-06-01 35
合同纠纷案件处理规定有哪些方式处理
合同纠纷案件处理的方式主要有4种，如果双方能和解的话，可以采取和解的方式，没有办法和解的可以请第三方来进行调解，如果都不能处理的话，可以申请仲裁或者是直接向有管辖权的法院提起起诉。【温馨提示】27万＋注册律师日常科普法律干货，若当前有棘手

2024-05-01 34
如何规避劳资工伤纠纷
按照法律办事。完善公司规章制度，明确表达什么情况下，什么流程才是用人单位的真正雇员。与劳动者签订劳务合同，或者雇佣合同，或者其他代理外包协议。确认双方不存在劳动关系。在特殊情况下，可考虑通过劳务外包公司或劳务派遣公司与员工建立劳动关系，规避

2020-12-30 106

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工伤事故纠纷处理方案：律师费明细
（一）不涉及财产关系的：2000元－30000元／件。上下浮动幅度：20％但收费额不足2000元的按2000元收取。（二）涉及财产关系的，按争议标的额的以下费率实行分段累计收费：标的额费率

2024-12-28 15,340
根据规定劳资工伤纠纷如何处理
劳资双方可以自行协商处理工伤纠纷，如果双方协商不成，还可以请相关的调解组织调解处理，或者直接向公司所在地的仲裁委员会申请仲裁处理。不过，发生工伤事故后应该第一时间申请工伤认定，公司没有提出认定申请的，

2023-10-29 15,340
劳务公司纠纷法院如何处理(劳务纠纷、工伤等如何处理)
劳动者与用人单位发生劳动纠纷无法协商一致的情况下，应当收集证据到劳动监察大队投诉，或到劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序维护劳动者合法权益。根据《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的

2023-08-02 15,340
劳资纠纷案件有什么解决方法
发生劳资纠纷可以通过以下办法解决： 1、和解：发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。 2、调解：发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成，不能达

2022-10-11 15,340

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民事纠纷打架对方轻伤怎么处罚
民事纠纷打架对方轻伤的，涉嫌故意伤害罪，具体的量刑，要根据实际情况来定。故意伤害他人身体的，犯罪嫌疑人会被人民法院判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯故意伤害罪，导致他人重伤的，犯罪嫌疑人会被人民法院判处三年以上十年以下有期徒刑。导致他人

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01:20
劳务合同纠纷最有效的处理
劳务合同纠纷最有效的处理方式，一般有以下的四种，具体如下： 1、协商。合同当事人在友好的基础上，通过相互协商解决纠纷； 2、调解。合同当事人如果不能协商一致，可以要求有关机构调解如，一方或双方是国有企业的，可以要求上级机关进行调解。上级机关

2,646 15,340
01:15
房产纠纷案件要怎么处理
房产纠纷案件的争议解决方式有四种： 1、和解。和解指的是争议各方当事人自行协商，达成一致，解决争议； 2、调解。调解指的是争议各方寻求第三方主持调解，在第三方主持下达成调解协议。第三方可以是专业调解机构，也可以是人民法院； 3、仲裁。仲裁是

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