章工资集体协商争议的解决

2024-06-11 12

普法内容

第二十七条企业或职工任何一方提出工资集体协商要约，另一方无正当理由拒绝、拖延的，提出方可以通过劳动关系三方机制协调解决，或提请有管辖权的人力资源和社会保障部门责令限期改正。第二十八条工资集体协商过程中发生争议时，经双方协商仍不能达成一致的，一方或者双方可以向有管辖权的人力资源和社会保障部门申请协调处理。人力资源和社会保障部门认为必要时，也可以进行协调。人力资源和社会保障部门应当会同同级工会与企业代表组织等方面的人员，共同协调处理工资集体协商争议。第二十九条因履行工资专项集体合同发生争议，双方约定了争议解决途径的，按约定解决；未约定争议解决途径的，双方应当协商解决。协商不成的，可以依法申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。第三十条各级人力资源和社会保障部门、工会组织和企业代表组织应当定期或者不定期对企业履行工资专项集体合同情况进行监督检查，发现企业不履行工资专项集体合同或者违反工资专项集体合同约定，侵犯职工权益的，可要求企业限期改正，对拒不改正的，按照有关法律、法规处理。对违反本办法规定，影响、干扰工资集体协商正常秩序的单位或个人，按照《中华人民共和国治安管理处罚法》等有关法律、法规处理。第三十一条工资专项集体合同的变更、解除和终止按照有关法律、法规和规章规定执行。第五章附则第三十二条民办非企业等单位开展工资集体协商，参照本办法执行。第三十三条各市（州）人民政府可根据本办法制定实施意见。第三十四条本办法自2月1日起施行。

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集体协商发生争议不能协商解决的可以书面向什么申请
集体协商发生争议不能协商解决的，当事方可以书面向劳动争议仲裁委员会或者人民法院提出调解或者诉讼申请。具体来说，可以通过以下途径进行申请： 1、劳动争议仲裁委员会：当事方可以向所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，由仲裁委员会对争议进行

2023-05-19 17
工伤争议是否可以协商解决
工伤纠纷指用人单位和工伤职工之间因为工伤引起的劳动纠纷的，可以和解；指工伤职工或者用人单位与相关机构之间的纠纷，不可以和解，可以申请行政复议或者依法向人民法院提起行政诉讼。

2020-12-30 120
什么叫工资集体协商
工资集体协商，是指用人单位与本单位职工以集体协商的方式，根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，签订集体的书面协议。根据中国国情，国有和国有控股企业经营者工资收入，不属于工资集体

2024-06-03 21

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如何处理集体协商的争议?
集体协商过程中争议的处理方法：一般由当事人协商解决。不能协商解决的，可以向劳动保障行政部门提出协调处理申请。集体协商争议的处理，由省劳动保障行政部门规定。

2021-12-30 15,340
工资集体协商协议书甲公司与企业之间达成的工资集体协议该怎么协商
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2022-03-14 15,340
集体合同争议解决途径有哪些？集体合同争议解决途径的规定是怎样的
根据《集体合同规定》，集体合同是企业工会或职工代表与企业代表根据法律、法规的规定就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项在平等协商一致的基础上签订的书面协议。集体合同依法生效之后，

2022-02-14 15,340
集体合同中如何解决争议
集体合同是指企业职工与用人单位通过平等协商，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立的合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。集体合同订立后，应当提交劳动行

2021-11-24 15,340

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解决合同争议的方式是什么
我国合同法第128条明确规定了，解决合同争议的方式包括：1、双方当事人通过协商，达成和解协议，从而解决合同争议；2、双方当事人通过第三方介入的调解，达成调解协议，来解决合同争议；3、双方当事人向具有管辖权的仲裁机构申请仲裁，根据仲裁裁决书解

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股东发生股权争议怎么解决
公司当中的股东发生股权争议的话，可以通过以下的方式来解决股权争议问题：首先，股东可以通过协商的方式来解决争议。协商方式是最为便捷，也是成本最低的解决争议方式。因此，如果存在争议的股东双方能够达成一致合意的话，就可以重新确认相关的权利义务关

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劳动合同争议解决方式有哪些
劳动合同是证明劳动关系存在的关键证据。而在劳动合同的订立和履行过程中，用人单位与劳动者发生劳动争议的，这时候可以选择调解、仲裁以及诉讼的方式，解决劳动关系的争议问题。如果单位存在违法行为的，劳动者更可以直接向用人单位所在地的劳动行政部门投诉

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