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在劳动合同不得约定试用期的情况主要有两种。 1、劳动合同是以完成一定工作任务为期限的。 2、用人单位与劳动者签订的劳动合同期限不超过3个月的。在劳动合同中,试用期条款并不是必备条款。有关试用期的内容,均是建立在用人单位与劳动者协商一致的情况
可在劳动合同中约定的事项:劳动合同期限;工作内容和工作地点;工作时间和休息休假;劳动报酬;社会保险;劳动保护、劳动条件和职业危害防护;其他事项。
约定赠与合同不得转让时的注意事项有: 1、赠与合同中所附的义务必须具有: (1)具有合法性, (2)不是赠与的对价; 2、赠与合同的标的物如果是动产,自标的物交付时所有权发生转移; 3、受赠人获得所有权后,如果转让受赠与的财产,不属于无权处
根据法律规定,以下几种劳动合同不能约定试用期: 1、以完成一定任务为期限的劳动合同; 2、劳动合同的期限不满三个月的; 3、非全日制用工合同不能约定试用期。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第三款以
劳动合同中甲乙双方依法约定的其他事项也可以填写如下内容: 1、应遵守的规章制度名称。 2、绩效奖、考核奖金。 3、年终奖。 4、其它福利,奖金或者特别约定。
商业秘密是企业重要的无形资产,它对企业在市场竞争中的生存和发展有着重要影响,越来越多的企业认识到了保护商业秘密的重要性。劳动者跳槽是企业商业秘密泄露的重要途径之一,因此保密条款在劳动合同中的作用越来越
1、凡不按照劳动合同期限履行劳务合同的职工(即不按劳动合同规定的期限或规定的工作量),擅自无故单方面解除劳动合同的,要承担其给公司造成的损失,并承担本人总工资30%的违约责任。 2、聘用人员因家中有事
劳动合同解除不算违约的情形包括:用人单位提出,双方协商解除劳动合同的;劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作,用人单位解除劳动合同的;劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不
合同在我们现代生活中用到的是十分广泛的,无论大小交易,合同都是保障双方权利与义务的重要书面约定。和公司签合同具体注意事项如下: 1、首先应特别注意营业执照上的公司名称,对方名称和企业营业执照上的名称保持一致,还应注意公司的样章名称和营业执照
合同签字盖章应要注意: 1、在签字盖章前,应对合同文本进行最后的审查把关。通过审查发现有不合理之处,及时与对方协商修改,待修改后再签字盖章; 2、合同的签字人应是单位的法定代表人和委托代理人即经办人,不具备法人资格的企业由其代表人签字; 3