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倘若企业迁址致使员工失去原有岗位,员工将有资格获取相关经济补偿,其数额取决于多项因素,例如搬迁能否导致劳动合同无法继续执行,以及双方能否就变更劳动合同达成共识等等。若因搬迁需解除劳动合同,依照《劳动合同法》第四十七条规定,劳动者可依据工作年
N:经济补偿金,由员工工作年限*员工离职前12个月平均工资得出。 1:代通知金,公司未提前30天通知就解除无过错员工,需要多支付员工一个月工资。 2N:违法解除赔偿金,公司违法解除情况下,支付员工两倍经济补偿金。 1、违法解除劳动合同,被要
依据我国相关法律的规定,公司同城搬迁也是变更劳动合同的情形,用人单位与劳动者协商不成的情况下,用人单位支付一个月工资可解除劳动合同。
根据《公司法》第一百八十条、第一百八十二条规定,公司解散的原因:一是营业期限届满或者公司章程规定的解散事项出现;二是股东会决议解散;三是因为合并分立而解散;四是依法被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销;
公司搬迁,劳动者自己主动辞职的,用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。一、劳动者提出离职分三种情况,只有第1种情况有补偿:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系
因公司方面原因解除劳动关系,一年补偿一个月工资,半年补偿半个月工资
公司注销,指的是当一家公司宣告破产时,或者是被别家公司收购、公司规定的营业已满不续的、或者因公司内部解散等情况时,公司需至登记机关申请公司注销,终止法人资格的过程。 公司注销一般是因为内部、或者是外部的原因导致,内部原因,例如公司经营管理不
首先,根据我国《劳动合同法》的相关规定,企业因为自身原因单方面解除劳动合同,也就是辞退员工时,应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但我国法律目前还没有规定一个统一的赔偿金额,在个案中,具体要补偿或者赔偿多少钱,要看具体的情况和员工的工作年限
因公殉职赔偿多少,法律没有统一的规定。主要包括以下赔偿项目: 1、死亡赔偿金,按照受诉法院所在地,上一年度城镇居民人均可支配收入,或者农村居民人均纯收入标准,按20年计算。但60周岁以上的,年龄每增加1岁减少1年;75周岁以上的,按5年计算