假期值班工资发放标准有哪些

2022-07-04 10

普法内容

一、假期值班工资发放标准有哪些 1、假期值班工资发放标准如下：（1）公司节后安排补休或延长工作时间的，应支付劳动者不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（2）公司在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，发放加班费给予经济补偿，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（3）公司在法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，春节七天长假中，其中有3天是法定假，需要按平时三倍计算；另外4天是周末调休的，需要按平时2倍计算。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。二、工资支付的要求有哪些工资支付的要求具体有： 1、工资支付应当以货币形式、按月、按照用人单位与劳动者约定的数额，支付给劳动者本人，由本人签收； 2、用人单位发放工资应该给付工资凭证，严格防止用人单位做假工资单，存折上一部分，现金一部分，以此少缴纳社会保险和住房公积金，少支付经济补偿金。同时也可以显示劳动报酬的透明度。过去习惯用工资条的形式。职工凭借工资条，可以掌握自己的收入状况，如果出现问题，也可以作为凭证，同时在诉讼时可以作为证据使用； 3、不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。推迟30天以上就构成拖欠。工资至少每月支付一次，对于实行小时工资制和周工资制的人员，工资也可以按日或周发放。对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。

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疫情放假放假工资发放标准
正常上班的按平时工资算，没有正常上班的按疫情期间作出的规定工资计算。各地政策不一。

2020-02-19 373
工伤工资标准及发放有哪些
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12

2020-04-06 155
防汛值班补助发放标准
防汛抢险救灾值班加班补贴可能为每人每天130元（含交通补助费50元）。各乡镇、各单位按参与防汛抢险救灾人员实际值班（加班）天数，制定发放明细表，经班子成员集体审定，报县人力资源与社会保障局审批后发放补助。具体标准根据实际情况确定。

2021-01-17 61

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产假期间工资如何发放，产假期间工资有哪些发放
1、首先，产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受。生育津贴的计算方法为：月缴费工资／30天×产假天数； 2、如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育

2022-08-09 15,340
工伤期间工资按哪些标准发放
期间工资按什么标准发放：第二十九条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费；经医疗机构出具证

2022-09-08 15,340
在病假期内停发工资等上班发吗？职工病假工资发放标准是什么？
一、企业职工的医疗期时间主要以下面的标准确定；（一）实际工作年限十年以下的，分两种情况： 1、在本单位工作年限五年以下的为三个月; 2、在本单位工作年限五年以上的为六个月。（二）实际工作年限十年以

2022-06-26 15,340
元旦放假期间值班怎么算工资
法定假日上班工资=原工资(每日)X3;公休日上班工资=原工资(每日)X2。1、在3天元旦假期中，1月1日是，30日、31日是休息日。按照规定，在法定节假日(1月1日)安排劳动者加班的用人单位，应按照不

2022-10-08 15,340

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产假期间工资怎么发放
产假是指，女职工在生育过程中依法享有的假期待遇。根据《女职工劳动保护特别规定》，在我国女职工分娩后，可以享受98天的产假；而怀孕期间，可以享受15天的长假。产假期间女职工的福利待遇，需要按照产前和产后来进行区分。分娩前，女职工享有15日的产

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00:56
工伤工资发放标准是怎样
发生工伤事故要领取一次性伤残补助金，就会涉及到工资发放标准。按照工伤伤残等级划分，一次性伤残补助金及每个月领取的伤残津贴，会随着工伤等级不同，从一级伤残至十级伤残作出不同的区分。其中，一次性伤残补助金分别是27个月、25个月、23个月、21

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员工工伤期间工资如何发放
工伤治疗期间的工资，一般会让劳动者所在的用人单位发放，并且原工资福利待遇不变。工伤治疗期间工资的支付周期通常是按月支付。但是需要注意的是，由于工伤导致的停工留薪待遇期间，一般不超过12个月。即使有特殊情况允许延长，最多也只能再延长12个月。

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