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有关工伤赔偿的依据:《工伤保险条例》:第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工
一:当事人和用人单位签有劳动合同,或存在劳动关系的,可向用人单位所在地的社保行政部门申请工伤认定。用人单位未给予缴纳办理社保的,由用人单位按照工伤待遇支付赔偿。二:当事人不能被按照劳动关系处理的,可按照雇佣关系要求单位承担赔偿责任。最高人民
认定工伤的条件是:在工作时间、工作地点,因工作原因受伤。
根据《工伤保险条例》的相关规定,单位没有缴纳工伤保险的,相关工伤待遇由单位承担。你可以自事故发生之日起一年内向当地劳动部门申请认定工伤,认定工伤后评残,根据伤残等级确定赔偿数额。当然,你也可以与单位协
申请工伤认定,进行劳动能力等级鉴定,确定赔偿数额后,协商不成可提起劳动仲裁。
1、能确定劳动关系,尽快申请工伤认定和劳动能力鉴定,然后根据鉴定结果尽快申请劳动仲裁要求单位按照工伤赔偿。2、时效只有1年,超过了时效的,丧失胜诉权。3、工伤造成伤残的赔偿项目:医疗费、伤者住院期间的
在厂里受伤是否属于工伤,不能一概而论。一般而言,认定为工伤的法定情形的核心要素有三个,工作时间,工作场所内和工作原因。最核心的因素的“工作原因”,是构成工伤的充分条件,“工作场所”和“工作时间”更多的是证明工作原因的辅助因素,同时也对工作原
在工厂上班,工伤工资赔偿标准的规定如下: 1、治疗工伤期间的工资福利待遇不变,由所在单位按月支付; 2、计算停工留薪期员工工资福利是否包含加班费,在司法实践中有不同的做法; 3、停工留薪期一般不超过12个月。对于工伤职工来说,在发生工伤之后
工厂买的社保,查询方式主要有以下四种: 1、直接找你们厂里的行政或者人事让他们给查好给你; 2、你自己网上登录自己的人社局官网查看自己的社保情况。登录后进入“个人社保信息查询”功能,进入后可以查询失业金的情况; 3、去当地区或者市人社局,然