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患有疾病史的职工在加班途中死亡单位要负责,职工有下列情形之一的,视同工伤:1.在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;2.在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;3.职工原在军队服役,因战、因公负伤
加班过程中发生事故,属于工伤,主张承担赔偿责任。r《工伤保险条例》r第三章工伤认定r第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:r(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;r(二)工作
员工下班发生事故老板是否负责需视情况而定。具体如下:1、若员工发生事故时,有报警处理,且后续交警所出具的事故认定书未认定,员工需要负起以上主要责任;2、若员工事故经过情形符合工伤时,用人单位至少需要给
如果你有证据证明是在送货的过程中发生的交通事故,如果你没驾车应当是工伤;如果你驾车,责任认定为非主要责任,则也是工伤。都不承担责任
可以申请工伤认定。在上下班途中,职工受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,应当认定为工伤。
超速在事故中最多加几成责任,法律没有明确规定。具体划分交通事故责任的原则如下:1、因一方当事人的过错导致道路交通事故的,承担全部责任;2、因两方或者两方以上当事人的过错发生道路交通事故的,根据其行为对事故发生的作用以及过错的严重程度,分别承
一般情况下,车辆没有年审,和事故的划分责任,这两者之间并没有必然的联系。没有年审违法的是行政法规,并不代表没年审的车辆就会出事故,需要承担全部的责任。具体情况如下: 1、机动车之间发生交通事故的,通常会让有过错的一方承担赔偿责任。如果双方当
承担违约责任并不意味着当事人不需要继续履行合同,除非合同不适宜继续履行或者当事人不要求继续履行。根据我国民法典第577条的规定,违约责任就包括了继续履行这一种情形。换句话说,如果一方出现违约行为,对方当事人当然可以请求违约方继续履行合同。这