工厂打架受伤属于工伤吗

2020-04-01 28

普法内容

工厂打架受伤一般不属于工伤。上班打架受伤，不是因为工作受伤；如果在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害应认定为工伤。不符合以上条件只是在厂里上班和同事打架则属于第三人的行为导致伤害不能认定为工伤，被害者应该通过民事途径解决。

《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

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属于工伤吗？受伤以后属于工伤吗？
不一定。你可以向当地的劳动行政部门申请工伤认定。“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。应当认定为工伤”。按照你的叙述，工作期间身体受损，认定成工伤应该是没问题的。根据工伤保险条例的规定，发生工伤事故以后，首先要向社会保险行政

2024-05-10 40
在厂里打架算工伤吗?
在厂里打架不算工伤。只要满足以下条件的，才算工伤： 1、在工作时间和工作场所内，由于工作原因受伤的； 2、工作时间前后在工作场所内，因为从事和工作有关的预备性或收尾性工作才受伤的； 3、在工作时间和工作场所内，由于履行工作职责才受伤的； 4

2020-12-15 191
厂里工伤员工手被砍伤属于工伤吗
在厂里上班期间手被割伤属于工伤。按受伤程度分类：一般分为轻伤和重伤。按致伤因素分类：机械性损伤、物理性损伤、化学性损伤。工伤受伤程度不同，可以申请不同程度的赔偿。但只要在上班期间因工作原因受伤的，都属于工伤。

2020-05-31 286

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厂里打架受伤算工伤员工工作期间打架受伤，能不能算
1、这个能不能算要经过派出所、法院的判决书，看看案件的性质。 2、工伤认定中有一条属于工伤的是，在履行工作职责过程中受到暴力伤害的。那么要看你说的打架是不是因为履行工作职责遭到对方暴力伤害，而且自己没

2022-06-02 15,340
哪些情况不属于工伤,在单位打架属于工伤吗
员工在上班时间打架不一定全是工伤，要具体情况具体分析。实践中主要通过三个条件进行判断： (1)必须是在工作时间和场所内; (2)必须是因履行工作职责受到暴力伤害; (3)不存在不得认定为工伤的情形。

2023-03-07 15,340
工人在工厂受伤属于工伤怎么赔偿？
有关工伤以后的工资怎么算的问题《工伤保险条例》规定：职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位支付。治疗工伤的医疗费，符合工伤规定的诊疗目录。从工伤

2022-08-03 15,340
上班时间打架受伤老板是否属于工伤
员工在工作中打架受伤不属于工伤。打架是一种违法的纪律行为，由此造成的伤害不能被认定为工伤。受伤只能要求对方赔偿医疗费用和其他费用，而不能要求雇主申请工伤鉴定。

2021-12-12 15,340

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在厂里受伤算工伤吗
在厂里受伤是否属于工伤，不能一概而论。一般而言，认定为工伤的法定情形的核心要素有三个，工作时间，工作场所内和工作原因。最核心的因素的“工作原因”，是构成工伤的充分条件，“工作场所”和“工作时间”更多的是证明工作原因的辅助因素，同时也对工作原

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工厂受伤骨折如何赔偿
工厂受伤骨折如何赔偿，要根据伤残鉴定的结果来定。在工厂里上班骨折，首先要申请工伤认定，经认定属于工伤的，可以获得工伤赔偿。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

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工伤死亡赔偿金属于遗产吗
工伤死亡赔偿金不属于遗产。因为工伤人员的死亡赔偿金是对死亡人员近亲属的补助。死亡赔偿金只能由死者的父母、子女、配偶进行接收。接收时，接收人员应该协商赔偿金的份额，工伤死亡赔偿金主要是为了照顾死者的赡养人员和抚养人员的正常合法权益。死亡赔偿金

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