一般工厂破产员工有赔偿吗，法律的规定是什么

2024-05-09 6

普法内容

因为破产和员工终止劳动合同的，工厂并不需要支付赔偿金，但应该给员工支付补偿金，支付赔偿金是建立在违法辞退劳动者的基础上。根据《劳动合同法》的规定，用人单位被依法宣告破产的，在宣告破产之前，应该用现有财产清偿拖欠职工的工资、补偿金等。

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破产后员工经济补偿的法律规定，有没有法律规定
问题解答：用人单位依法宣布破产的，应当向员工支付经济补偿；经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，但是向其支付经济补偿的

2024-05-19 12
工厂要破产了，要怎样赔偿员工?
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 2、六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地

2020-03-04 32
公司破产赔偿员工多少，法律怎样规定
公司破产赔偿员工多少要根据具体的实际情况来看，赔偿主要看员工的工作年限，年限越久赔偿的就会越多，六个月以上但是不满一年的按一个月工资赔偿，每满一年按一个月工资的标准来赔偿。【温馨提示】27万＋注册律师日常科普法律干货，若当前有棘手的法律问

2024-04-29 15

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工厂破产员工赔偿是怎样的呢？
是需要把员工的工资结算清楚，至于赔偿问题，一般是工龄补偿，那就是按照破产程序来走，按照顺序偿还，不过员工的利益还是优先的。

2023-07-06 15,340
厂子破产怎么赔偿员工
有经济赔偿。用人单位被注销营业执照、责令停业、撤销或者用人单位决定提前遣散的，劳动合同终止。按照《劳动合同法》第四十六条第六项限定，用人单位应当向劳动者支付经济赔偿。《劳动合同法》第四十四条有下列情形

2022-07-08 15,340
工厂破产员工最新赔偿标准
工厂破产员工最新赔偿标准如下：1、每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金；2、六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资作为补偿金；3、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金

2024-04-30 15,340
工厂要破产的时候需要赔偿员工钱吗
根据《公司法》、《劳动法》相关规定： 1.企业破产应该在清算过程中优先支付员工工资，社会保险费，根据员工具体情况按国家法定要求进行经济补偿； 2.由于企业宣布破产，企业应按失业保险相关规定为员工办理失

2022-10-19 15,340

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01:17
工厂裁员员工如何赔偿
劳动合同当事人协商一致，用人单位解除劳动合同的，用人单位应当按照劳动者在本单位的工作年限，每年支付相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不足一年的，按一年的标准给予经济补偿。公司由于自身发展，公司可能需要裁员，其实是提前

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01:06
工厂不给员工买社保该怎么赔偿
用人单位不给员工买社保的，由社会保险行政部门责令对其进行惩罚。用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元

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00:54
厂里搬迁员工不想去是怎样赔偿的
厂里搬迁员工不想去，无需赔偿，只需要按照相关支付经济补偿金。厂里搬迁的，属于变更劳动合同的重大事项，用人单位应当与员工协商变更劳动合同，协商之后，员工不愿意去的，用人单位应当按照法律的规定与劳动者解除劳动合同，并且按照劳动者在本单位工作的年

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