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2022年,工伤赔偿金北京外企是要怎么给的

2022年,工伤赔偿金北京外企是要怎么给的

2024-06-28 9
普法内容
工资是指企业根据国家和劳动合同的约定,以各种形式支付给劳动者的报酬。即列入工资总额统计的全部工资收入。r一、工资总额的组成具体包括以下内容 1、对已做的工作按工资标准支付的计时工资;r 2、对已做的工作按计件单件(包括累进制的累进单价)支付的计件工资;r 3、由于工作条件变更(原材料不符合要求、加工过程复杂、工具和设备不良等)而发给计件工人的工资津贴;r 4、计件工人从事低于其技术等级的工作未达到原工资率的工资补贴;r 5、包工工资;r 6、不采用上列工资制度,而用营业提成办法所支付的报酬;r 7、各种经常性的奖金(如完成与超额完成计划、节约原材料、燃料、电力、提高质量及无事故等奖金);r 8、加班加点津贴(包括节日、假日加班);r 9、夜班津贴;r 10、非因工人过失而产生废品时的工资;r11、非因工人过失而机器设备停工时间的工资;r12、由于工作条件困难(工作有害健康、繁重、危险等)而发给的津贴;r13、节日值班津贴;r14、技术津贴;r15、支给兼任工长(班组长)者的津贴;r16、支给生产中教学徒者的津贴;r17、稿费、讲课费及其他专门工作的报酬;r18、地区津贴;r19、在工作中女工哺育婴儿时间的工资;r20、执行国家和社会义务时的工资;r21、未成年工优待工作时间的工资;r22、职工调动期间的工资;r23、定期休假的工资;r24、支给派出学习但仍算本单位编制内的工作人员的工资;r25、其他工资性质的津贴(如伙食津贴、房贴、水电贴、煤贴等);r26、解雇金。

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赵佳律师 赵佳律师

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