您的位置:法师兄 > 律师普法 > 劳务派遣工能否转正
劳务派遣工能否转正

劳务派遣工能否转正

2022-12-26 453
普法内容
劳务派遣工是能够转正的。劳务派遣工所在的用工单位是指依照劳动合同法和劳动合同法实施条例可以与劳动者订立劳动合同的用人单位。因此派遣工的表现符合其要求的,经双方协商一致,在不损害其他单位或个人利益的情况下,可以订立书面的劳动合同,成为该用工单位的正式员工。
《劳务派遣暂行规定》第三条 用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。 前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内,可以由其他劳动者替代工作的岗位。 第四条 用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量,使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。 前款所称用工总量是指用工单位订立劳动合同人数与使用的被派遣劳动者人数之和。 计算劳务派遣用工比例的用工单位是指依照劳动合同法和劳动合同法实施条例可以与劳动者订立劳动合同的用人单位。

*注:律师普法为法师兄(原110咨询网)原创内容,未经授权,任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>
  • 公务员能转正成劳务派遣吗
    公务员能转正成劳务派遣吗

    机关单位劳务派遣工可以通过国家公务员考试或者事业单位考试转正。劳动派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系,并将劳动者派遣到用工单位,被派遣劳动者在用工单位的指挥、监督下从事劳动的新型用工形式。

    2020-12-30 66
  • 正式工转劳务派遣合法吗
    正式工转劳务派遣合法吗

    正式工转为劳务派遣是否合法,需要根据具体的法律法规和实际情况进行判断。 在中国的劳动法体系中,劳务派遣是一种合法的用工方式,但必须符合相关法律法规的规定。如果企业将正式员工转为劳务派遣员工,必须遵守相关的程序和规定,如与员工协商一致、支付合

    2023-12-26 1,291
  • 怎样才能从劳务派遣工转正式员工
    怎样才能从劳务派遣工转正式员工

    劳务派遣员工是与劳务派遣公司存在劳动关系的,你如果要与接受派遣的公司建立劳动关系,需要辞职后另行签订劳动合同

    2024-06-03 37
专业问答更多>>
  • 劳务派遣合同能不能签?劳务派遣工能转正吗

    劳务派遣的劳动者越来越多,但国家对这一块的规范还不健全,法律保障体系也不完善。所以,很多劳动者对劳务派遣存在很多疑问。那么,劳务派遣合同能不能签?劳务派遣工能转正吗?劳务派遣的四大基本原则是什么?北京

    2023-10-11 15,340
  • 劳务派遣工能转正吗劳务派遣证国税局怎么办

    国税局的劳务派遣工不能转正。确切来说,根本不存在转正的问题,原因有两点:1、劳务派遣工的用人单位是劳务派遣公司,即劳务派遣工根本不是国税局的职工,是劳务派遣公司的职工,劳务派遣工与劳务派遣公司之间存在

    2022-05-06 15,340
  • 劳务派遣工是否可以转正?劳务派遣工工资怎样规定的

    1、劳务派遣工的用人单位是劳务派遣公司,即劳务派遣工根本不是国税局的职工,是劳务派遣公司的职工,劳务派遣工与劳务派遣公司之间存在劳动关系,劳务派遣工与国税局之间不存在用工关系。2、国税局的在编人员属于

    2022-05-06 15,340
  • 劳务派遣工通过正当途径不可能转正吗劳务派遣工有哪些好处

    劳务派遣工通过正当途径不可能转正。所谓的劳务派遣,即劳动力租赁,由派遣机构与劳动者订立劳动合同并支付报酬,把劳动者派向其他用工单位,再由其向派遣机构支付一笔服务费用。而劳务派遣工指的就是被派遣的劳动者

    2022-02-04 15,340
法律短视频更多>>
  • 哪些是劳务派遣 01:19
    哪些是劳务派遣

    劳务派遣又可以被称为是“人力派遣”,它一般指的是劳务派遣公司与被派遣员工之间订立劳动合同关系之后,劳务派遣公司会把员工派至其他的合作用人单位,再由其合作的用人单位向劳务派遣公司按照相关合同约定的服务费用进行支付的一种用工形式。劳务派遣的用工

    1,611 15,340
  • 派遣工和正式工的区别 01:10
    派遣工和正式工的区别

    派遣工和正式工的区别有: 1、概念不同:派遣工,是指用人单位和劳务公司之间的合作,劳务公司会派遣人员至合作的用人单位工作;而正式工则指的是用人单位通过招聘的形式录用员工后,与员工签订正式劳动合同。 2、两者的劳动关系不同:派遣工属于劳务派遣

    30,423 15,340
  • 劳务派遣不给发工资怎么办 00:56
    劳务派遣不给发工资怎么办

    劳务派遣不给发工资的,可以申请支付令。用人单位未按时发工资的,劳动者可以去人民法院申请支付令,人民法院发出支付令后,用人单位应当在十五日内向劳动者发放工资,在法定期限内容未履行义务,又不提出异议的,劳动者可以依据支付令去人民法院申请强制执行

    2,998 15,340
刘瑞华律师 刘瑞华律师

北京策略(南京)律师事务所 | 专职律师

擅长:劳动纠纷、债权债务、婚姻家庭、合同纠纷、交通事故
咨询律师
182-6262-8985
主讲嘉宾
为您推荐
法师兄法务
您好,请问有什么可以帮助到您的?