离职前请假老板不批准怎么办

2020-04-17 420

普法内容

提前一个月提出辞职申请后，不管老板批不批准都可以走。老板没有权利不准你辞职。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件，只需要履行提前通知的义务即可。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

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2022年，离职手续老板不批怎么办？
根据本律师多年办理相关案件经验和法律法规的规定，现对于你的问题答复如下：一、如未签订劳动合同，随时可辞职；如签订了劳动合同，在试用期内，则提前3天书面通知；过了试用期，则提前30天书面通知。然后可要求结算工资，要求经济补偿。二、因此类事

2024-07-01 11
辞职申请书提交了。老板不批准，咋办
根据《劳动合同法》规定，劳动者提出解除劳动关系的要提前一个月告知用人单位。因此，您如果想离职，可以提前一个月提交申请书给相应主管并邮寄一份辞职书到公司，在邮单上写清楚内容为辞职书，并保留底单即可。如用人单位还是不准许您离职，可以拿着邮单底单

2024-05-11 17
请假老板不批准没上班算不算旷工
算。中华人民共和国劳动合同法里没有规定旷工三天算自动离职，周六日不上班也不算矿工。所谓旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为，这里的正常工作日显然不是周六日。旷工，是指工作日，不应包含休息日和法定假日。休息日和法定假日不上班

2020-06-15 234

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老板不批准员工如何办理离职
只要提前30天通知，公司就必须批准，建议通知采取书面的形式，离职需要办理相关的离职手续，公司不办理的可投诉于劳动监察大队。工资按时间工资时间发送，做多少就得给多少。

2023-06-07 15,340
离职前有年假和补休没休，老板不愿意批假，要怎么处理？
一般劳动者做满一年，每年应当有5天的年休假，如果用人单位不能安排劳动者年休假的，应当支付劳动者未休的年休假期间的工资。用人单位安排劳动者加班，但是不能安排补休的应该按照劳动法的规定给予加班费。《职工带

2022-10-20 15,340
老板不批我办提前30天辞职合同怎么办？
劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者和用人单位解除劳动关系，用人单位应当依法支付劳动者的合法工资，劳动者违反本法规定解除，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

2022-10-02 15,340
2022年离职老板不批如何办
离职老板不批，劳动者能够提前30天通知老板解除劳动合同。《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，能够解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，能够解除劳动合同

2023-03-15 15,340

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公司不批准离职申请怎么办
公司不批准离职申请，有以下的两种解决方法： 1、员工可以先和公司进行协商； 2、协商不成的，那么员工可以提起劳动争议仲裁； 3、员工对劳动仲裁结果不服的，那么申请劳动保障监察，要求公司履行法定义务。一般情况下，劳动者需要提前三十天，通过书

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01:00
请年假领导不批准合法吗?
请年假领导不批准不合法。单位按照生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，但是不会跨年度安排。单位由于生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因

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给老板打工受伤医疗,老板不交钱怎么办?
给老板打工受伤医疗，老板不交钱的处理办法如下：可以收集证据向法院提出诉讼，要求雇主承担赔偿责任，并向法院申请先予支付医疗费。如果存在劳动关系，可申请工伤赔偿，如果不是劳动关系，可自己向法院起诉。一般来说给私人老板打工，都不属于劳动关系。根据

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