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公司没交公积金的,在离职后是可以追回来的。方法如下: 1、可以到用人单位所在地的住房公积金管理中心进行投诉要求用人单位依法补缴。 2、可以依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。 3、对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
住房公积金是可以退的,当然这里的“退”指的是提取出来。具体流程如下 1、单位经办人到银行服务网点领购《住房公积金提取申请书》、现金(转账)支票 2、职工申请提取住房公积金时,应当按照规定向单位提供有关证明材料,单位核实后填写《住房公积金提取
公积金不能退,只能贷款买房或退休或移民入他国籍才能提出。公司交的也是属于你的。存在公基金管理中心你个人账户上。离职后,在新单位要继续用你个人账号的。
公积金不能退,只能贷款买房或退休或移民入他国籍才能提出。公司交的也是属于你的。存在公基金管理中心你个人账户上。离职后,在新单位要继续用你个人账号的。
员工被公司辞退,住房公积金可以取,就是应当满足取住房公积金的条件。 住房公积金,是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在
单位给交的五险,如果劳动者辞职了,可以转为灵活就业人员缴纳,但是公积金不可以个人缴纳。 参保条件: 凡具有本市城镇户籍、符合参保条件需参加社会保险的灵活就业人员。 缴费登记: 可自行选择到市内地税部门
2001年10月22日公司招聘一名员工刘某,公司与其签定了劳动合同,并办理了社会保险,当时公司没有开办公积金帐户,但发放了住房补贴给员工,2002年4月因其工作失误被公司辞退。2006年4月公司开始办
员工受伤期间,公司原则上不可以辞退。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知,员工患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的,用人单位不得依据无过失性辞退和经济性裁员的理由,与员工解除劳动合同。但是如果员工满足过失性辞退的条件的,公司仍然
只要公司的规章制度不违反《劳动合同法》,劳动者违反公司规定被辞退是没有补偿的,并且如果因为劳动者本人违反规定给公司带来损失,还需要向公司进行赔偿。但如果公司的制度是违法的,因此将劳动者辞退,公司要对其进行双倍的赔偿。例如,公司因为员工处于孕
辞职回老家时,上海的公积金可以分为两种情况:在老家有新单位,以及在老家没有新单位。用人单位和劳动者终止劳动关系的,单位需要从劳动关系终止那天起的30天内,到住房公积金管理中心递交办理变更登记申请手续,并且办理职工住房公积金账户转移或者封存手