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没有区别。劳务派遣员工可以在本地的社保局缴纳保险。根据《社会保险法》等法律法规规定,用人单位应当为职工缴纳各项社会保险费。通俗地说,在通常情况下,用人单位应当为与自己存在劳动关系的人员缴纳社保费。
可以买的,社保部门在办理劳动保险时并不以劳动合同为依据,而是以职工名册和工资单为依据。 社会保险办理流程 各类企业(含国有企业、集体所有制企业、股份制企业、股份合作制企业、外商投资企业、私营企业等)、企业化管理(职工工资及退休待遇按企业标准
劳务分包的社保是由总包单位购买。通常在企业与外包劳务公司(实际用人单位)签订协议时,会约定由劳务外包公司为外包员工购买社保。所以一般来说,企业(实际用工单位)是不需要给外包员工购买社保的。
劳务合同不属于劳动合同,从法律适用看,劳务合同适用于合同法以及民法通则和其它民事法律所调整,而劳动合同适用于劳动法以及相关行政法规所调整。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义
1,在劳动法上没有正式员工和合同工的区别,应该享有同样的同工同酬的待遇,你只要与用人单位存在事实劳动关系,用人单位就应该从用工之日起,给你们交纳社会保险,不会因为你是农业户口就免除了用然单位的该项义务
该企业的做法违法,目的很可能是逃避应为员工缴纳社保的义务。如你所说,如你们与劳动服务公司签约,实质上是与现在的企业终止了劳动关系,你们不再是该企业的人,企业拖欠你们的社保也会不了了之。对于这种问题的确
不管是劳务合同还是劳动合同他们都的按照《中华人民共和国劳动法》和《上海市劳动合同条例》制定他们没有搞错还有公司有的福利你也照样有他们肯定是要和交保险的
社保和农合能同时交。但是新农合和社保是不能同时报销的。缴费方式:社保分为两种,一种是城镇居民社保,自己承担全部费用;一种是城镇职工社保,单位和个人各承担一部分。而新农合的费用一般是由个人承担,国家会补助一部分,但是经济发展情况不同的地区,补
单位超过一个月未签劳动合同,应当向劳动者每月支付两倍的工资作为赔偿。而单位拒绝缴纳社保的话,劳动者可以单方面提出解除劳动合同的请求。在解除合同的同时,劳动者可以要求众人单位支付相应的经济补偿。经济补偿的数额,需要结合劳动者在本单位中工作的年
保管合同属于单务合同吗 不属于。保管合同不属于单务合同,而属于双务合同。 保管合同就是对物品进行保管的合同,即双方约定一方将物交付他方保管。保管人支付一定费用或免费地为寄存人保管物品,并在约定时间内或应寄存人的请求,返还保管物品的合同。 保