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根据法律,公司员工入股后,其股权可以依法进行转让。但公司章程或者入股协议另有约定的除外。如果是发起人持有的本公司股份,自公司成立之日起一年内不得转让。
根据法律,公司员工入股后,其股权可以依法进行转让。但公司章程或者入股协议另有约定的除外。 如果是发起人持有的本公司股份,自公司成立之日起一年内不得转让。
现金入股退股时原则上不是退现金的。根据相关规定,公司成立后,股东不得抽逃出资。股东可以依法转让全部股权,或者符合法定情形的,股东可以请求公司按照合理的价格收购其股权。股东与公司达成股权收购协议,按照协议约定进行退股。
入股后不干了钱能退,如果当事人约定了退伙情形的,在退伙情形发生是可以退伙,如果未约定合伙期限的,合伙人在不给合伙企业事务执行造成不利影响的情况下,可以退伙,但应当提前三十日通知其他合伙人。
不能,入股就成为股东,享有股东的权利和责任,即享有分红权和承担亏损的责任。但可以请求公司按照自己的股份计算出自己目前的股份价值是多少,并予以退还。 《公司法》第二十七条出资方式 股东可以用货币出资,也
需要确认的是,你的投资是借贷关系(包括经过依法判断系为借贷关系的情形)还是投资关系。 如果是借贷关系,可以直接起诉要求返还; 如果是投资入股取得股权,按照目前公司法及其司法解释的规定,需要满足下列条件
公司员工入股,离职后是可以退股的,可以按照入股时的约定进行。被激励的股权是没有表决权的,只能够得到分红,这样可以让员工与公司成为利益共同体。
股东没有签合同的情况下,是否可以退股,则要看有没有符合公司章程里,事先规定的退股条件,或出现其他股东可以单独退股的情况。 股东在入股后可以协商退出股权,或单方退出。 协商退出是在公司成立时订立的合同,或者章程中事先规定好股东退股的情形,在符
交五险一金,退休后有退休金。五险指的是社会保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险,属于强制性险种。一金指的是住房公积金。《中华人民共和国社会保险法》第十六条明确规定,参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费满十
领了失业金对以后退休没有影响。因为失业金是一种国家社保保障,对个人并没有什么影响。领取失业金的失业人员,在社会保险经办机构进行失业登记之后,从失业保险基金中领取失业保险金,领取失业保险金必须按照规定参加失业保险,失业前用人单位和本人已经缴纳