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公司合并后员工与原公司签订的合同可以继续履行,工作内容和薪酬待遇不变的,员工可以继续留在合并后的公司工作。如果合并后的公司与员工解除合同,或者因为薪酬、岗位、福利等因素变化,员工无法接受选择离职的,则合并后的公司需要在解除劳动合同后,支付劳
不能要符合规定才可以,需要支付赔偿金。劳动合同法 第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害
在央企离职之后能否重新归队,关键在于雇主。若协商成功,自然可再次任职;反之,则可能因故被列入招聘黑名单。对于国企而言,其人事管理制度严谨,一旦离职,个人信息将被记录于档案之中,这无疑增加了重返岗位的难度。 若具备出色技能或与领导保持良好关系
你想要咨询的那个在央企工作但不与央企签订合同的问题,公司没有权利不续签,工作满10年就变成无固定期限劳动合同了,公司违法解除劳动合同的需要支付双倍的经济补偿金,即赔偿金。 解除劳动关系违反法律规定的,
找了一个工作,个人和企业签合同吗这个问题,回答如下,法律面前人人平等,无论法人或是自然人。因此个人和公司可以同等资格地签立合同。但是属于必须提供资质的要件之类的合同则另论。
不能要符合规定才可以,需要支付赔偿金。劳动合同法 第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严
1.算。 2.按照《劳动合同法》的规定,中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民内办非企业单位等组织中的劳动者,与用人单位均是建立的劳动关系,这些单位的劳动者均是合同制职工,没有合同工与正式工的区分
根据《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》,民间借贷是指自然人、法人和非法人之间的资金融通行为。因此,企业向个人借款的也属于民间借贷,但是企业是经金融监管部门批准设立的从事贷款业务的金融机构及其分支机构,则不属于民间借贷
个人独资企业和个体户区别是: 1、经营规模不同:个人独资企业必须有生产经营场所和企业名称,而个体户可以没有企业名称; 2、投资主体不同:独资企业是个人出资经营的企业,个体户基本上自己是老板自己也是员工; 3、分支机构的设立不同:个人独资企业
社保企业缴纳和个人缴纳分别主要体现在缴费比例上。社保的缴费比例,每个城市是不同的,公司和个人的缴费比例也是不同的。以北京为例,企业需要缴纳16%的养老保险,个人需要缴纳8%的养老保险;企业需要缴纳0.5%的失业保险,个人需要缴纳0.5%的失