与公司签订了无固定劳动合同增加工作量不增加工资

2024-07-14 1

普法内容

要求按照劳动合同约定履行，协商不成向劳动局投诉。

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劳动期到了无固定期公司增加工作地点合法吗
如果双方都同意的话，可以，如果我的答案对您有所帮助，请采纳为最佳答案，谢谢

2024-07-15 0
增加工作量不加工资可以仲裁吗
增加工作量不加工资可以仲裁。劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位工作量增加不加工资，劳动者可以和同事集体找用人单位进行协商，要求用人单位酌情调整工资，体现多劳多得的基本原则，劳动双方协商一致的，可以变更劳动合同内容。员工与公司因履行劳动

2023-05-26 9
公司增加工作量不加薪是不是违法的
公司增加工作量不加薪不违法。在工作期间内，工作量的大小是由工厂定的，劳动法只保护在超出工作时间和不给工人工钱的范围内有效。如果是属合理的工作内容和工作量，不应该拒绝。如果增加的工作量明显超出了与员工约定的工作范围或工作量，则可以拒绝。目前

2024-09-19 2

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签订固定工程量合同是不是也会增加工程量？
如果是承包范围内的，则不能要求增加工程款。如果是合同外的工程量增加，需要办理变更洽商手续，并且应在固定总价基础上增加工程款。

2023-06-18 15,340
公司增加工作量不加薪违法吗
公司增加工作量不加薪不违法。在工作期间内，工作量的大小是由工厂定的，劳动法只保护在超出工作时间和不给工人工钱的范围内有效。如果是属合理的工作内容和工作量，不应该拒绝。如果增加的工作量明显超出了与员工约

2024-05-14 15,340
劳动合同无固定工作如何加工资
用人单位与劳动者签订劳动合同，那么要根据社保局及物价局公布经济情况，要适度调整工资的，而且要下调整工资文件，不需要与劳动者约定什么协议的。

2022-08-21 15,340
公司增加劳动力工资变吗
公司增加劳动力工资不变，劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者和用人单位协商一致可以变更劳动合同内容，用人单位单方面增加劳动者的工作内容，劳动者可以拒绝，劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处

2022-03-04 15,340

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未与劳动者签订合同,支付几倍工资
未与劳动者签订合同的，应当支付两倍工资。用人单证招录劳动者的，应当自用工之日起一个月内订立书面的劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。支付两倍工资的时间应当从用工的第二

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社保增加人员怎么操作
社保增加人员的操作每个地区都是不一样的，以广州为例如下： 1、首先，登录广东省电子税务局； 2、选择密码登录与企业业务，输入账号密码等信息； 3、进入申报缴纳的社保费模块； 4、选择“社保增员登记”，进入增员界面，补充增员信息，完成后“确定

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01:28
公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果
今天和大家分享一下公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果根据《劳动合同法》相关的规定，劳动者在公司上班期间，公司如果没有与劳动者签订书面的劳动合同，则公司自用工当日起，超过一个月不满一年没有和劳动者签订书面的劳动合同的，公司应该向劳动者支付

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