劳动变更实体程序是怎么样的

2020-10-12 105

普法内容

1、及时向对方提出变更劳动合同的要求，即提出变更劳动合同的主体可以是企业；也可以是职工，无论哪一方要求变更劳动合同，都应当及时向对方提出变更劳动合同的要求，说明变更劳动合同的理由、内容、条件等； 2、按期向对方作出答复，即当事人一方得知对方变更劳动合同的要求后，应在对方规定的期限内作出答复，不得对对方提出的变更劳动合同的要求置之不理； 3、双方达成书面协议，即当事人双方就变更劳动合同的内容经过协商，取得一致意见；应当达成变更劳动合同的书面协议，书面协议应指明对哪些条款作出变更，并应订明变更后劳动合同的生效日期，书面协议经双方当事人签字盖章生效。

《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

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变更劳动合同的程序是如何的？
一、变更劳动合同的程序（1）提出变更的要约：用人单位或劳动者提出变更劳动合同的要求，说明变更合同的理由、变更的内容以及变更的条件，请求对方在一定期限内给予答复。（2）承诺：合同另一方接到对方的变更请求后，应当及时进行答复，明确告知对方同

2024-04-27 21
什么是劳动合同变更劳动合同变更的程序及手续有哪些
劳动合同的变更是指劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前，经用人单位和劳动者双方当事人协商同意，对劳动合同内容作部分修改、补充或者删减的法律行为。程序： 1、提出变更劳动合同的要求(要约)。要约方提出变更劳动合同的要求，并

2020-05-08 170
变更劳动合同的程序是怎么样的，法律是如何规定的
变更劳动合同的程序是，对于另一方提出变更的要约、再者就是请求对方承诺、最后就是订立书面变更的协议；只要协议在双方签了字之后，那么此变更的手续就算是办理完成，从而就需要履行变更之后的合同。【温馨提示】当前回复为大多数情况的参考答案，若未能解

2024-04-29 18

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劳动变更程序的实体条件是什么？
1、及时向对方提出变更劳动合同的要求，即提出变更劳动合同的主体可以是企业，也可以是职工，无论哪一方要求变更劳动合同，都应当及时向对方提出变更劳动合同的要求，说明变更劳动合同的理由、内容、条件等; 2、

2022-12-02 15,340
劳动变更一般适用哪些实体程序
1、一方提议变更；双方进行协商； 2、在达成一致后采用书面形式来进行变更； 3、共同在劳动合同上签字或者盖章； 4、之后变更的劳动合同由双方各执一份。 5、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十

2023-03-13 15,340
有什么文件可以帮助劳动变更的实体程序
1、及时要求对方变更劳动合同，即变更劳动合同的主体可以是企业，也可以是员工。二、按期回复对方，即当事人一方得知对方变更劳动合同的要求后，应当在对方规定的期限内回复。三、双方达成书面协议，即双方协商

2021-11-11 15,340
什么是劳动合同的变更，劳动合同变更程序是怎样的，有哪些法律依据
劳动合同的变更是指劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前，经用人单位和劳动者双方当事人协商同意，对劳动合同内容作部分修改、补充或者删减的法律行为。劳动合同变更程序如下：（1）提出变更的

2022-03-14 15,340

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劳动合同变更的条件和程序
劳动合同变更的条件有： 1、签订劳动合同所依照的法律已修改，导致原来签订的劳动合同无法全面履行，需作修改的； 2、用人单位经主管部门批准转产，因生产方向的变化，原签订的劳动合同中的一些条款与发展变化的情况不相适应时，需作出相应修改的； 3、

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变更抚养权的程序是什么
变更抚养权的程序分两种情况，一种是父母协议变更子女抚养关系的情况，在办理时，双方必须提交相关材料，比如申请人双方的身份证、户口簿、离婚证、离婚协议等等。另一种是通过诉讼请求法院进行裁决变更。一方要求变更孩子的抚养权，有下列之一的情况，

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合同变更程序是什么
合同变更程序为： 1、在符合变更的条件下，一方当事人提出或发出变更合同的书面建议。 2、另一方当事人对变更合同的答复；如果另一方当事人在接到对方当事人变更合同的书面要求后，要在法定或约定的时间内，通过书面形式予以答复，表示同意或不同意，同

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