公司没帮员工签合同，他已经在单位做八个月了

2024-04-29 2

普法内容

用人单位自用工之日起满一个月未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以主张双倍工资。

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员工已经在公司八年，现在补签劳动合同应该要怎样签
朋友你好！公司是新开业两三个月的，因为很多事情忙，在员工入职一个月内未及时跟员工签订劳动合同，现在进行补签的话是能够的，签订劳动合同时候请注意试用期的设定，《劳动合同法》对试用期长短限定为：劳动合同时限三个月以上不满2年的，试用期不得超出一

2024-07-16 6
小地产公司，没签劳动合同，已经拖了几个月了
可以立即申请仲裁要求支付未签合同期间的双倍工资

2024-07-03 11
我已经和单位签了合同，合同用工是正式员工吗？
在事业单位、国企、政府部门、国家机关等单位中，正式工就是有编制的工作人员，他们的工资来源于国家财政拨款，享受公务员、事业编制等待遇；合同工就是我们常说的临时工，属于没有编制的编外人员，不享受公务员、事业编制待遇。

2024-05-26 14

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员工已经上班了公司没有签合同
公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，在试用期内，你提前3天书面形式提出离职就可以，若过了过用期，你提

2022-03-18 15,340
一朋友已经工作两年了,但没跟单位签合同,现在单位不要他了,他该怎么办
没签订工程承包合同，但存在事实的工程劳动，仍会受到法律保护的，但是需要收集相应的证据，可以诉之法律，会支持的。合同是当事人或当事双方之间设立、变更、终止民事关系的协议。依法成立的合同，受法律保护。广义

2022-09-12 15,340
员工有工资但没签合同已经一个月了怎么办
没的，可以主张双倍工资和时的补偿金。没缴纳社保的，可以要求用人单位补缴。我国的《》：建立劳动关系，应当订立书面。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人

2022-09-11 15,340
我已经和单位签了合同，合同用工是正式员工吗?
在事业单位、国企、政府部门、国家机关等单位中，正式工就是有编制的工作人员，他们的工资来源于国家财政拨款，享受公务员、事业编制等待遇；合同工就是我们常说的临时工，属于没有编制的编外人员，不享受公务员、事

2024-09-03 15,340

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公司没跟员工签合同有赔偿吗
公司没跟员工签合同有赔偿，企业自用工之日起超过一个月不签订合同的应该向员工每月支付二倍的工资。根据我国《劳动合同法》的有关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反

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工作两个月没签合同怎么办
工作两个月没签合同的，劳动者可以提起劳动仲裁，要求用人单位支付双倍工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年，未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，工作两个月用

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员工代公司签合同违约怎么办
公司员工代表公司签定合同时，合同另一方应当注意员工的代理权限，合同的效力根据以下情形而定： 1、员工没有代理权限，仍实施代理行为，未经公司追认的，对公司不发生效力； 2、员工没有代理权限，仍实施代理行为，合同另一方有理由相信员工有代理权的，

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