工地恶意讨薪应该如何处理

2024-06-22 9

普法内容

当出现恶意讨薪情况时，可以依法向公安机关提起控告，公安机关可以根据具体情节追究相关法律责任。公安立案侦查，可以依照敲诈勒索罪或寻衅滋事罪追究其法律责任。敲诈勒索公私财物，数额较大或者多次敲诈勒索的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑，并处罚金有下列寻衅滋事行为之一，破坏社会秩序的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制：（一）随意殴打他人，情节恶劣的（二）追逐、拦截、辱骂、恐吓他人，情节恶劣的（三）强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物，情节严重的（四）在公共场所起哄闹事，造成公共场所秩序严重混乱的。纠集他人多次实施前款行为，严重破坏社会秩序的，处五年以上十年以下有期徒刑，可以并处罚金。《中华人民共和国刑法》第二百七十四条【敲诈勒索罪】敲诈勒索公私财物，数额较大或者多次敲诈勒索的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑，并处罚金。《中华人民共和国刑法》第二百九十三条【寻衅滋事罪】有下列寻衅滋事行为之一，破坏社会秩序的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制：（一）随意殴打他人，情节恶劣的（二）追逐、拦截、辱骂、恐吓他人，情节恶劣的（三）强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物，情节严重的（四）在公共场所起哄闹事，造成公共场所秩序严重混乱的。纠集他人多次实施前款行为，严重破坏社会秩序的，处五年以上十年以下有期徒刑，可以并处罚金。

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农民工恶意讨薪。该怎样您好！处理
首先给你澄清一点讨薪无所谓善意或者恶意，正如欠薪者也不需要分善意或者恶意，欠债还钱天经地义，索要工资也是天经地义，欠债了及时还上就可以了，不需要这样对讨薪者进行道德审判，恰恰需要进行道德审判和谴责的是欠薪者。其次，如果公司确实欠薪了应当与农

2024-05-18 18
工人恶意讨薪定罪
工人恶意讨薪定罪，根据恶意讨薪的行为来看，农民工恶意讨薪有可能构成诈骗罪，也有可能构成敲诈勒索罪。 “恶意讨薪”的表现形式有： 1、低价承接工程，高价讨要工资； 2、采用少量人员承接工程，聚集大量农民工讨要工资； 3、在施工过程中产生质量、

2023-03-06 40
恶意讨薪公安要怎么处理
恶意讨薪公安可以根据具体情况追究相关法律责任。具体情形如下： 1、随意殴打别人，情节恶劣的； 2、追逐、拦截、辱骂、恐吓辨别人，情节恶劣的； 3、强迫或者任意破坏、占用公私财产，情节严重的； 4、在公共场所闹事，造成公共场所秩序严重混乱的。

2022-04-14 783

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如何处理农民工讨薪恶意
1、使用资质劳务管理，规避风险。 2、建立自己的架子队伍，降低信任成本。 3、加强项目内部管理，对民工实行登记造册、实发工资、事前控制管理方法。 4、加强施工管理和各个工序的过程控制。总之，这些恶意

2022-07-17 15,340
怎样处理农民工恶意讨薪
1、使用资质劳务管理，规避风险。 2、建立自己的架子队伍，降低信任成本。 3、加强项目内部管理，对民工实行登记造册、实发工资、事前控制管理方法。 4、加强施工管理和各个工序的过程控制。总之，这些恶意

2023-07-28 15,340
恶性乞讨行为如何处罚，应该如何处理
法律分析对有恶性乞讨行为的人的处罚是：如果未构成犯罪，应处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款。构成犯罪的，处三年以下有期徒刑或者拘役，同时处以罚金。

2023-10-29 15,340
恶意讨薪公安局如何判定
当出现恶意讨薪情况时，可以依法向公安机关提起控告，公安机关可以根据具体情节追究相关法律责任。公安立案侦查，可以依照敲诈勒索罪或寻衅滋事罪追究其法律责任。敲诈勒索公私财物，数额较大或者多次敲诈勒索的，

2023-09-06 15,340

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恶意抢注商标该如何认定
恶意抢注商标的行为的认定，具体如下： 1、复制、摹仿、翻译他人驰名商标申请注册的行为； 2、代理人或者代表人抢注被代理人或者被代表人商标的行为； 3、抢注他人在先使用并有一定影响的商标； 4、其它以不正当手段抢注他人商标的行为。恶意抢注商

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公司恶意调岗降薪怎么办
公司恶意调岗降薪的解决办法有以下三种，分别是： 1、公司恶意调岗降薪，劳动者可以先与公司协商解决； 2、如果协商不成的，劳动者可以向当地的劳动行政部门去举报、投诉，要求用人单位停止违法行为，恢复原岗位、原工资； 3、依法通过申请仲裁，要求用

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01:04
故意拖欠工资如何处理
根据我国劳动法的相关规定，用人单位拖欠工资不给，劳动者可以通过以下几种方式解决： 1、与用人单位协商解决。劳动者向用人单位反映，并进行协商解决。 2、劳动者到劳动行政部门举报。公司没有按时支付员工工资的，员工可以要求解除劳动合同，并要求公司

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