请问聘用达到退休年龄人员算违法吗

2024-06-11 15

普法内容

劳动者超过法定退休年龄后，如果未享受基本养老保险待遇，劳动者继续在单位从事原来的工作，双方形成的依然是劳动关系。理由如下： 1、从现有法律的规定来理解。《劳动合同法》第四十四条第二项规定了“劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止”及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第七条“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理”的规定，表明享受养老保险待遇是确定劳动者与单位是否为劳动关系的依据，与年龄并没有必然联系，到达退休年龄是可以享受基本养老保险待遇的前提，但是达到退休年龄并不必然享受养老保险待遇。

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已达到退休的年龄的返聘人员，能申请工伤么
超过法定退休年龄人员不能认定工伤，只能依人身损害方法的法律要求赔偿

2024-06-28 13
聘用已到退休年龄人员怎么签订合同
聘用已到退休年龄人员签订合同步骤如下：如果已经达到退休年龄，那么和单位之间签订的合同不属于劳动合同，而是雇佣合同。应该签订雇佣合同或者返聘合同，由当事人自行协商确定，例如要约定劳务报酬、劳务期限等内容。职工接近退休年龄应该签订劳动合同的

2023-04-25 34
国家聘用人员工人身份退休年龄
内退不影响按法定年纪退休，档案记载是干部身份的，依然按干部身份退休，国家法定退休年纪是男年满60岁，女年满55岁。劳动和社会保障部《关于制止和纠正违背国家限定解决公司工人提前退休有关问题的通知》劳社部发〔1999〕8号一、要严格执行国家关于

2024-07-01 13

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聘用到达退休年龄的员工应注意什么
劳动者达到退休年龄后，需聘用的，让劳动者去办理退休手续，领取基本养老保险金。能够的办理的则双方形成劳务关系，签订劳务协议。

2022-10-16 15,340
请问到达退休年龄被公司辞退被保护吗？
一般来说，劳动者达到法定退休年龄，终止。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第7条“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的

2022-09-22 15,340
退休员工到达退休年龄后还有工资吗
退休人员退休当月还有月薪，因为《劳动合同法》规定劳动者开始依法享受基本养老保险待遇后，劳动合同终止，养老金从符合退休条件的第二个月开始领取，所以当月还有工资。

2021-11-03 15,340
已到达退休年龄的员工能辞退吗
1、现在已经达到了退休年龄，那么辞退你是没有补偿的。 2、在达到退休年龄后，公司和劳动者的劳动关系就可以解除了，如果员工还要继续在公司工作，那么就要签返聘协议。 3、劳动者的工资及协议时间等都是另外协

2022-08-15 15,340

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01:12
聘用退休人员需签订劳动合同吗
聘用退休人员不需要签订劳动合同。因为退休人员已退出工作岗位、超出法定就业年龄，不再具有法律意义上的劳动主体资格，即不再具有建立劳动关系的主体资格，不在劳动合同法规范调整范围，得适用民法规范调整范围。退休人员中有的身体尚好，本人自愿，用人单位

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02:01
女人退休年龄
根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的相关规定：对于全民所有制的企事业单位、机关群众的工人，只要符合以下条件之一的，即可办理退休； 1、女性年满50周岁，且连续工龄满10年； 2、主要从事高温、高空、井下、特别繁重体力劳动或其他有害身

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01:09
退休年龄到了怎么办理退休
办理退休手续需要满足两个条件： 1、男性年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁； 2、养老保险缴费年限累计满15年。办理退休首先要准备本人的身份证，户口本等材料，提交个人退休申请。准备好材料后，到当地的人力资源和社会保障局办理

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