公司没有发奖金，违法不

2024-05-30 3

普法内容

首先，公司克扣奖金不发没有依据；其次，公司以收回应收款为条件拒不发放奖金，理由不成立；再者，你离职，公司应据实结算工资、奖金，离职不影响你提出主张。因此，针对你的问题，建议： 1、积极与公司协调，要求及时、足额发放工资、奖金，同时，应协助办理工作交接； 2、收集有关你应发奖金为4．8万元的证据，若未能协调处理，可及时向劳动仲裁委提请仲裁； 3、你离职若是因为合同到期，可同时主张经济补偿金； 4、向仲裁委提请劳动仲裁是劳动者维权的途径，无需缴纳仲裁费，写一份劳动仲裁申请书（当地劳动部门都有样板，一式两份），加上你的身份证、证据复印件（一式两份，包括劳动合同、工资条、奖金计算方法）等交给劳动仲裁委就行了，仲裁委会立案审理的。若你所述情况客观，仲裁委会裁决公司实际发放奖金的。最后，若最终能够收回应收款，应当先行交还公司，不能截留，我一个顾问单位的销售员工因为单位未结算奖金而截留货款，最终导致被追究刑事责任。如有需要可以通过我们委托您所在地区的律师来帮助您。

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公司取消奖金违法吗？
一般来说是不可以的，这属于克扣工资的行为，可以要求公司支付克扣的绩效奖金。如果公司不给可以直接去劳动局投诉或申请劳动仲裁，要求公司加付赔偿金。

2020-01-23 487
公司以离职为由不发奖金
半年奖、全年奖都是工资的组成部分之一，因此，单位关于“辞职不发年终奖”的做法是违法的，劳动者有权按照法定程序提出辞职，并要求公司如期、全额支付其奖金。

2020-08-29 578
单位不给发奖金是否违法
1、违法。根据《劳动合同法》的有关规定，奖金是工资的一部分，是劳动者应得的待遇，向劳动者支付绩效奖金是用人单位的义务。应该注意的是，奖金与其他方式的工资一样，是劳动者与用人单位通过劳动合同约定或由用人单位有关制度规定的。 2、如果劳动者与单

2024-05-29 9

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停发绩效奖金违法了劳动法没有?
没有，绩效考核类薪资属于企业内部激励行为。工资总额符合法律规律就不违法。

2022-10-08 15,340
公司如果不发年终奖违法吗,有没有相关的法律规定
公司如果不发年终奖不违法。年终奖发放的标准是按照企业的规章进行。若是劳动合同对于有约定的，按照劳动合同进行。法律并没有强制每一个企业都要给劳动者发放年终奖。

2023-08-28 15,340
公司裁员会不会发奖金
应当发放奖金，奖金是工资的一部分，应当发放。裁员的情况下，单位应当支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月

2022-01-19 15,340
公司辞职后奖金没发怎么办？
建议你先和公司协商。辞职了年终奖可不可以领取，要看你与公司签订的劳动合同中，对年终奖是如何约定的，如果合同中约定的有年终奖的，你可以向公司主张年终奖。总体上，年终奖的发放属于用人单位自主管理范畴，用人

2022-07-09 15,340

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公司不发高温补贴算违法吗
公司不发高温补贴的，属于违法行为。法律明确规定，用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。因此，公司在高温的天气安排劳动者进行工作，

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00:51
销售没有业绩不发底薪违法么
销售没有业绩不发底薪违法。对于在法定工作时间内提供了正常劳动的劳动者，不论其是否完成了额定销售量，其底薪不得低于最低工资标准。无底薪提成制和“未能完成额定销售量的业务员，当月不计发工资”的约定，因违反《最低工资规定》而违法。根据相关法律规定

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01:04
不交公积金违法吗?
不交公积金违法。因为用人单位和劳动者必须自用工之日起30日内，依法缴纳公积金费用。用人单位不办理住房公积金缴存登记的，将由住房公积金管理中心部门责令限期改正。单位录用职工的，应当自录用之日起30日内，到住房公积金管理中心办理缴存登记，并给需

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