校招签劳动合同必须签三年吗

2024-07-08 28

普法内容

在用人单位工作满十年的已经签订了无固定期限劳动合同的，用人单位要单方解除劳动合同关系的可以在作出对劳动者赔偿后解除劳动合同关系，劳动者在用人单位满15年以上的且离法定退休年龄不足5年的，用人单位不得解除劳动合同关系，参照《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。

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校招签三年合同是必须的吗，法律有哪些规定
不是必须的，具体的年限是学生和用人单位具体商谈的。没有明确的要求。当然招聘方也有可能和毕业生签的是三方合同，三方合同不等于劳动合同，一般来说是会在签署劳动合同的时候自动作废。【温馨提示】遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师

2024-04-29 38
劳动合同签三个月必须干三个月吗
劳动合同签三个月，不是必须干三个月，也可以通过以下方法提前解除或者终止劳动合同：用人单位过失性辞退；劳动者预告解除；劳动者与用人单位协商一致解除；用人单位被依法宣告破产，劳动合同终止；其他。

2021-01-23 36
签三年合同后必须交三年社保吗？
不是，可以解除劳动合同。以书面形式提前30天通知用人单位可以解除劳动合同，或者用人单位犯法《劳动合同法》规定可以解除合同。

2020-08-01 271

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学校规定保研必须签定劳动合同吗？
是的，出去实习是允许的，但是签劳动合同就够了，不用签三方协议，在我们学校，保研的学生是没有应届毕业生证明的，也就没有资格签三方协议。而且实习也不需要签三方协议，只要签劳务合同就可以了。

2022-10-16 15,340
后第三次签订就必须签订劳动合同吗
中华人民共和国劳动合同法第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立

2022-10-27 15,340
新劳动法第三次合同必须要签吗
必须签，新劳动法规定不签第三次劳动合同用人单位应支付劳动者双倍工资。用人单位与劳动者第三次签订劳动合同，劳动者提出续签无固定期限劳动合同而用人单位拒绝的，应该支付劳动者赔偿金，标准为工作1年支付2个月

2022-05-29 15,340
实习期三年必须签三年合同吗
一般上岗前都有一定的试用期，每个公司都不一样，一般最多是3个月，看看你自己的公司情况吧来自职Q用户：匿名用户若是在校大四学生下半年出去实习的话，一般到你毕业会跟你签订合同，但部分企业会在你实习三个月后

2022-10-06 15,340

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劳动合同签三年试用期6个月合法吗?
劳动合同签三年，试用期六个月合法。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不可以超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不可以超过二个月。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不可以

6,087 15,340
00:58
劳动合同一年一签合法吗
劳动合同一年一签合法。劳动合同期限通常是可以任意进行确定的，只要双方协商一致。但是如果已经签订了两次固定期限劳动合同，在第二份劳动合同到期后，如果双方都愿意续签，单位应当签订无固定期限劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，固定期

7,617 15,340
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三年劳动合同的试用期可以签多久
用人单位如果与劳动者约定的合同期限是三年的，则试用期的时间最长不可超过六个月，且试用期的时间应该要包含在劳动合同期限之内；同时，同一个用人单位与同一位劳动者，只可以约定一次试用期。根据《劳动合同法》关于试用期的规定，如果用人单位与劳动者签订

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