员工隐瞒病情怎么办

2020-02-26 396

普法内容

根据劳动法的规定，员工隐瞒病情入职公司无权将其进行解雇，因为因为职工并没有侵犯公司的知情权，职工行为并非欺诈公司，公司无权单方解聘。隐瞒病情并不是法定解除劳动合同的条件，要看是否影响公司的生产经营或者是否为公司造成经济损失而定。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

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员工隐瞒病情可以辞退吗
1、隐瞒病情不能作为用人单位解除劳动合同的理由。 2、如公司的规章制度中规定隐瞒病情属于严重违纪，或员工在入职声明中确认其有隐瞒、虚假陈述行为，公司可以解除劳动合同的，公司是否能解除隐瞒病情的员工还需具体区分病情情况：如其疾病对公司产品、环

2020-04-30 660
工人故意隐瞒病情上班后发病
用人单位招用员工时，招用条件中明确要求求职劳动者告知病史的，劳动者隐瞒了重大病情，而这疾病有碍劳动者胜任工作的，劳动者侵犯了用人单位知情权，属于以欺诈的手段，使对方在违背真实意愿的情形下订立劳动合同的，用人单位可以解除劳动合同，无需支付经济

2020-03-28 892
故意隐瞒病情的工伤认定
故意隐瞒病情一般不能认定为工伤，工伤都是因为工作受到的意外伤害，也有法定认定标准。

2020-03-05 479

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隐瞒病情算工伤吗？
工作时间、工作地点、工作原因受伤属于工伤，根据劳动能力鉴定结论享受相应的工伤保险待遇。新的工伤保险条例第十四条规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到

2022-07-21 15,340
婚前隐瞒隐瞒病情究竟如何判？
主要看是否是法律规定的不允许结婚的病，例如性病，严重的精神病，智力严重低下，传染病等

2022-10-22 15,340
婚前隐瞒病情怎么解决?
根据法律规定，没有办理结婚登记的属于同居关系，法院不受理解除同居关系的诉求，但是可以受理同居期间财产分割或者抚养权分配的诉求。按照法律规定，婚前患有医学上认为不应当结婚的疾病，婚后尚未治愈的，是法定

2022-04-05 15,340
员工隐瞒病情公司可以解除劳动合同吗
隐瞒病情并不是法定解除劳动合同的条件，要看是否影响公司的生产经营或者是否为公司造成经济损失而定。具体可参照《劳动合同法》如下条款：第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试

2022-02-04 15,340

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女方隐瞒疾病怎么起诉离婚
女方隐瞒疾病，男方可以向人民法院提起诉讼，请求法院判决双方解除婚姻关系。另外需要注意，根据我国民法典第一千零五十三条的规定，如果女方隐瞒的是重大疾病，男方还可以向人民法院起诉，请求人民法院撤销双方的婚姻关系。换句话说，被欺骗的男方可以通过

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哪些病婚前不能隐瞒
根据《婚姻法》的规定，婚前不可以隐瞒的疾病，主要指的是以下五种疾病： 1、患有性病的。 2、患有严重的精神疾病，通常包含有：精神分裂症、狂躁的抑郁型精神病、及其他类型的严重精神疾病。 3、患有重度的智力低下，患有此类疾病的当事人，对于事情的

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00:45
婚前隐瞒精神病婚后可以离婚吗
配偶婚前隐瞒精神病，婚后当然可以离婚。被欺骗的一方，既可以通过撤销婚姻的手段，确认已经登记的婚姻关系属于可以被撤销的婚姻；又可以通过提起离婚诉讼的方式，解除已经结合的婚姻关系。根据民法典的规定，如果一方在婚前就已经患有了不应当结婚的疾病，婚

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