原劳动合同不解除劳动合同的相关规定有哪些

2024-05-26 9

普法内容

1、劳动者在原单位劳动合同未解除现在又联系不上，新单位无法签劳动合同，劳动者可以出具一份声明，声明劳动者和原用人单位的劳动合同不影响和新用人单位劳动合同的执行，因此产生的法律责任由劳动者全部承担即可。 2、双重劳动合同均可以同时合法存在。其一，依法成立且生效的劳动合同具有法律效力其二，双重劳动合同并非不可能同时履行其三、劳动合同的效力与能否履行并无直接联系

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劳动法劳动合同的签订劳动合同的解除有哪些规定
劳动纠纷律师收集整理了关于的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。 1、劳动合同的订立《中华人民共和国劳动合同法》第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的

2024-05-12 19
劳动合同解除的相关条例
劳动合同的解除，是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务关系。《劳动合同法实施条例》第十八条有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定

2024-06-03 8
老板跑了怎么解除劳动合同，有哪些相关规定
问题解答：老板跑了，劳动者解除劳动合同通知老板收不到的，可以参考《民法典》，直接通过向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，劳动合同自劳动争议仲裁申请书送达对方时解除。对劳动争议仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼

2024-05-05 12

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劳动法规定的劳动关系解除方式有哪些，劳动合同
《中华人民共和国劳动法》规定的劳动关系解除方式根据劳动法第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这是第一种解除方式。劳动法第三十七条指出劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳

2022-04-01 15,340
辞职后劳动合同用不用解除，有哪些相关的规定
劳动者从单位辞职并辞职成功的话，即意味着劳动合同的解除。劳动者无需再去解除劳动合同。解除劳动合同的，劳动者应当完成工作交接，用人单位应当为劳动者办理社保转移。

2023-08-29 15,340
劳动法有关劳动者解除劳动合同的规定, 劳动者解除劳动合同如何办理
《劳动法》有关劳动者解除劳动合同的规定：第三十一条劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。第三十二条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的

2022-03-27 15,340
劳动合同到期未续签，劳动者可以随时解除劳动合同吗有哪些相关规定
如果合同期满后，双方对仍按原劳动合同履行，彼此没有任何异议，则认定为双方默认按照劳动合同的约定继续履行。如果用人单位有下列情形之一的，劳动者可以随时解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保

2022-05-06 15,340

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因公司原因解除劳动合同
首先，根据我国《劳动合同法》的相关规定，企业因为自身原因单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但我国法律目前还没有规定一个统一的赔偿金额，在个案中，具体要补偿或者赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限

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非法解除劳动合同认定
非法解除劳动合同的认定标准为： 1、女职工处于怀孕期、产期、哺乳期时，用人单位解除与员工的劳动合同； 2、劳动者在本单位患上职业病，或者因工负伤被确认丧失或部分丧失劳动能力的情况时，用人单位强行解除劳动合同的情形； 3、职工在本单位连续工作

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劳动合同的解除和终止
劳动合同的解除和终止不同，两者具体的区别如下：劳动合同的终止是指劳动合同订立后，因出现某种法定的事实，导致用人单位与劳动者之间形成的劳动关系自动归于消灭，或导致双方劳动关系的继续履行成为不可能而不得不消灭，劳动合同法律效力消灭的情形。劳动合

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