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续签劳动合同要附加公司承诺书。需要满足的条件是:行为人具有相应的民事行为能力;不违反法律、行政法规的强制性规定,不违反公共秩序和良好习俗。劳动合同期满不续签的,用人单位应当支付经济补偿。用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同的,劳
《民法典》劳动合同附加条款符合下列条件是有效的。 但是有几点限制条件: 1、当事人意思表示真实; 2、内容不得违反法律法规或公序良俗; 3、当事人是具有相应的民事行为能力人; 4、法律规定的其他有效条件等。 合同附件经劳动者与用人单位协商一
承诺书实际上是合同的一种,当然具有法律效力,但是,有效的承诺书必须同时满足以下三个条件: 1,是当事人真实意愿的反映。承诺书的内容应当是当事人内心真实意思的表达,不能被强迫或威胁或利诱、欺骗等。 2,没有违反相关法律规定承诺书的内容必须合乎
关于无权处分的法律规定,在《》第51条,无权处分的人在处分他人财产时,经权利人追认或无权处分的人在订立合同后取得处分权的,该合同有效。在《合同法》里,无权处分行为是一种效力待定的行为,无权处分人与相对
法律咨询解答 续签劳动合同时用人单位附加签订的承诺书在法律规定范围内则有效,违反法律规定则无效,附加承诺书不影响劳动合同的效力。《劳动合同法》第二十六条规定,下列劳动合同无效或者部分无效: (一)以欺
续签劳动合同附加签承诺书满足以下条件有效:意思表示真实;行为人具有相应的民事行为能力;不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗。劳动合同期满不续签的,用人单位应当支付经济补偿。用人单位维持或者
承诺书实际上是合同的一种,当然具有法律效力。有效的承诺书必须同时满足以下三个条件: 1、是当事人真实意愿的反映。 2、没有违反相关法律规定; 3、没有侵犯他人利益。《民法典》第四百八十四条,以通知方式
承诺书实际上也是合同的一种,当然具有法律效力。有效的承诺书必须要同时满足以下4个条件:一,承诺书的作出是当事人真实的意思表示,是真实意愿的反映,不能够是被欺诈,胁迫的;二,承诺书的内容必须要符合法律的规定,否则可能导致承诺书无效;,三,承诺
承诺书有没有法律效力,要根据其是否符合法律生效要件来确定,具体的条件如下: 1、出具承诺书的当事人是否具备相应的民事行为能力; 2、出具承诺书是否出于真实的意思表示; 3、承诺书的内容是不违反法律、行政法规的相关规定,不违背公序良俗。 承诺
若债务人欠债权人款项,这时债务人可出具一个还款承诺书,约定还款的时间及数额。 一份有效的还款承诺书,应该包括: 1、合同双方具有相应的订立合同的能力。这里所说的相应的订立合同的能力,指合同主体据以独立签订合同,并自行承担合同权利义务的主体资