工伤事故属于什么纠纷

2024-05-16 8

普法内容

职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，属于民事争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。也就是说，职工或者其近亲属不能接受用人单位所愿意支付的工伤待遇金额，或者用人单位根本就不愿意支付工伤待遇时，双方所产生的法律争议属于劳动争议。按照现行法律规定，劳动争议须经过劳动仲裁前置程序，未经过劳动仲裁的，人民法院不能直接受理劳动争议案件。对于劳动仲裁裁决书，任何一方不服，均可以依据该仲裁裁决书，以对方为被诉对象，在签收劳动仲裁裁决书15日之内，可向人民法院起诉。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

工伤纠纷属于哪一类纠纷
工伤纠纷属于哪一类纠纷的回答是：个看你与谁发生纠纷，如果你对人社局不认定工伤的，属于行政案件，你不服可以提起行政诉讼，你如果对单位应该承担工伤赔偿的，这个属于民事案件。

2024-05-23 9
什么是民事纠纷，民事纠纷属于什么
常见的民事官司主要有：公民之间、公民与法人之间因财产权而发生的纠纷，大多指对财产的占有、使用、收益和处分所发生的纠纷。公民之间因买卖、租赁、借贷、赠与、典当等合同行为而发生的纠纷，以及继承遗产所引起的纠纷。因不当得利、无因管理等所产生的债务

2020-12-15 821
什么事情属于民事纠纷
民事纠纷是指平等民事主体之间因财产关系和人身关系发生的争议。处理民事纠纷，应当依照法律；法律没有规定的，可以适用习惯，但是不得违背公序良俗。民事争议解决方法包括协商、调解、仲裁、诉讼。

2020-02-17 96

专业问答更多>>

烂尾楼工程纠纷属于什么纠纷(工伤起诉属于什么纠纷)
当然属于劳动纠纷了。既然是劳动纠纷就可以让劳动局监察大队出面协调，如果协调未果还有劳动仲裁。如果还是没办法解决，那就只能到法院起诉。不过法院起诉的话太漫长了。

2023-11-25 15,340
属于民事纠纷的工伤怎么办？
民事纠纷可通过协商，调解，起诉等方式处理，不过，劳动者和用人单位之间对工伤赔偿产生的争议和一般的民事纠纷不同，劳动者不能直接向法院起诉，劳资双方不能自行协商处理的，可以申请劳动仲裁，对劳动仲裁裁决不服

2023-10-17 15,340
交通事故纠纷属于什么案由
交通事故的案由是机动车交通事故责任纠纷，案由是人民法院对诉讼案件所涉及的法律关系的性质进行概括后形成的案件名称;表明案件的具体法律关系，具体的司法实践中有时会出现多个法律关系合并审理的情况。还可以点击

2023-10-25 15,340
工伤事故属于哪些纠纷，主要是在工地受伤
职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，属于民事争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。也就是说，职工或者其近亲属不能接受用人单位所愿意支付的工伤待遇金额，或者用人单位根本就不愿意支付工伤待遇时，双方所产

2022-08-08 15,340

法律短视频更多>>

00:40
要工资属于劳动合同纠纷吗
要工资属于劳动合同纠纷。我国《劳动合同法》规定了本法的立法宗旨，包括明确用人单位和劳动者的权利义务。那么，支付劳动报酬就属于用人单位的义务，获得劳动报酬是劳动者的权利，并且该法第一条特别强调了要保护劳动者的权益。要工资可能发生在劳动关系的履

1,885 15,340
01:13
员工下班路上发生交通事故属于工伤吗
员工下班路上发生交通事故故要被认定为工伤，必须要满足以下三个条件： 1、需要在合理时间，合理路线的上下班途中； 2、伤害是由交通事故或者城市轨道交通，客运轮渡，火车事故所造成的； 3、事故必须是非本人主要责任。如果在上下班路上受伤满足上述

1,408 15,340
01:11
债务属于合同纠纷吗
债务不属于合同纠纷，两者不存在包含与被包含的关系。而合同纠纷指的是，因合同的生效、解释、履行、变更、终止等行为，而引起的合同当事人的所有争议。债权是得以请求他人为一定行为（作为或不作为）的民法上权利。与权利义务相对原则，相对于债权的权利就是

1,840 15,340